Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays connaissant la plus longue crise humanitaire au monde. Les conflits armés persistants, en particulier dans l’est du pays (provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri et Tanganyika), ont entraîné des déplacements massifs de populations, une insécurité chronique et un effondrement des services sociaux de base.
Le secteur de l’éducation en RDC est sévèrement affecté par cette crise prolongée. Selon les données de l'UNICEF et du Cluster Éducation, plus de 3,8 millions d’enfants d’âge scolaire sont actuellement hors de l’école, principalement dans les zones de conflit. Les attaques contre les écoles, les menaces à l’encontre des enseignants, les déplacements forcés, ainsi que la pauvreté généralisée, contribuent à perturber la continuité de l'apprentissage. Les structures éducatives formelles sont souvent absentes, détruites ou occupées, et les enseignants manquent de formation adaptée au contexte humanitaire.
NRC est un acteur humanitaire clé dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence en RDC. À travers son Core Competency Éducation, NRC met en œuvre des programmes dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu et de l’Ituri. L’intervention vise à garantir un accès inclusif, équitable et sécurisé à une éducation de qualité pour les enfants et les jeunes affectés par les déplacements, les conflits et les catastrophes naturelles. Pour ce faire, NRC travaille en collaboration avec les autorités éducatives locales et les partenaires du Cluster Éducation pour renforcer la résilience des systèmes éducatifs face aux chocs.
Rôles et responsabilités
Veiller à ce que les projets d’éducation soient fondés sur une approche sexo-spécifique ;Collaborer avec toutes les autres compétences clés en matière d’évaluation, d’analyse et de mise en œuvre ; Effectuer des évaluations des besoins en formation et renforcer systématiquement les capacités du personnel éducatif au niveau local afin de garantir une mise en œuvre de qualité ; Contribuer à l’élaboration de la macro-stratégie et cadre logique du programme éducation de la mission de NRC en RDC ; Fournir des rapports d'avancement réguliers sur les activités, les dépenses, les achats et la dotation en personnel au responsable et à l’Area Manager ; Représenter NRC dans la coordination sectorielle, les réunions d'urgence, les clusters et/ou les groupes de travail au niveau de la zone ; Organiser des réunions d'évaluation de l'état d'avancement des projets en cours ; Mettre en œuvre le programme en assurant une qualité élevée et un bon rapport coût-efficacité en ciblant les participants au programme qui sont le plus dans le besoin ; Soutenir le spécialiste de l'éducation dans l'élaboration de propositions, de notes conceptuelles et gérer des projets d’éducation, y compris l’éducation dans les situations d’urgence, les programmes d’apprentissage accéléré et l’éducation des jeunes, en utilisant des approches innovantes ;Effectuer des visites régulières sur le terrain pour s'assurer que les projets sont mis en œuvre en temps voulu et adaptés aux besoins locaux ;Compétences professionnelles pour ce poste
Exigence de qualification : Niveau BAC+4 /ou d’Inspecteur dans le domaine de l’Education ou tout autre domaine connexeMinimum 3 ans d’expérience en tant que chef de projet dans un contexte humanitaire/rétablissement, ou similaire Une solide expérience dans la gestion du cycle de projet et la gestion du personnel Expérience de travail dans des contextes complexes et instables Résultats documentés liés aux responsabilités du poste Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral La connaissance de l’anglais est un atout Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : Bonne connaissance du contexte de l’éducation en RDC Expertise technique et expérience avérée dans le contexte de l’éducation dans les situations d’urgence Une expérience en santé mentale et en soutien psychosocial (MHPSS) dans le cadre d’interventions dans le domaine de l’éducation est un avantage, Une expérience dans les programmes d’éducation accélérée et d’éducation des jeunes est un avantage ; Expérience dans la gestion d’équipes ; Une bonne expérience dans l’élaboration de propositions et de budgets. Diplomatie démontrable et sens élevé de la planification et de la coordinationCompétences Comportementales
Gérer les ressources pour optimiser les résultatsGérer les environnements peu sûrs Renforcer les capacités et instaurer la confianceGestion des performances et du développement Planifier et obtenir des résultats AnalyserVeuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons
Contrat: CDD de 6 mois (avec possibilité d’extension) NRC échelle : 8Lieu d’affectation : BuniaUne opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuseUne chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaineApprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes:
Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport.Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficilesrejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer ses responsabilitésfaire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH