Esta convocatoria está abierta para ciudadanos ecuatorianos o residentes con visa de trabajo y RUC vigentes (Personas naturales, NO equipos de consultores ni Empresas). No se considerarán las aplicaciones que no presenten una propuesta técnica/ portafolio y económica completas. Sólo se convocarán a las personas que avancen en el proceso de selección.
Antecedentes:
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, en su calidad de organismo de cooperación internacional, cuenta con un programa de cooperación cuyo objetivo general es el de acompañar los esfuerzos nacionales orientados a garantizar el cumplimiento universal de los derechos de niñas, niños, adolescentes y mujeres, con el fin de que los indicadores sociales continúen mejorando en el país.
Para la implementación del programa antes indicado, UNICEF recauda fondos mediante la captación de donantes individuales, a través de campañas de Face To Face (F2F), telemercadeo, canales digitales, otras formas como Direct Response Televisión (DRTV) y también gestiona alianzas con empresas.
Con el objetivo de potenciar la captación de recursos y fidelizar a sus actuales donantes, UNICEF requiere contratar los servicios de un/una profesional en comunicación para desarrollar, adaptar y ejecutar piezas publicitarias con enfoque estratégico y persuasivo, orientadas a campañas de recaudación de fondos y de fidelización.
Resultados esperados:
Estrategia de comunicación integral diseñada e implementada, alineada con los objetivos de recaudación de fondos de UNICEF y articulada con las áreas clave de la organización. Producción de materiales de comunicación atractivos y orientados a la acción, que visibilitan el impacto de los programas de UNICEF en Ecuador y motivan nuevas donaciones. Campañas y contenidos específicos para fortalecer la relación con donantes actuales, promoviendo su fidelización y continuidad en el apoyo, desarrollados. Ejecución efectiva de los planes de comunicación en los canales definidos, asegurando coherencia, oportunidad y calidad en los mensajes difundidos. Mensajes clave de alto impacto emocional y comercial, adaptados a distintos públicos y plataformas, que inspiren la acción solidaria y refuercen la confianza en UNICEF, generados. Coordinación fluida con los equipos internos de Programas, Recaudación de Fondos y Comunicaciones, así como con proveedores externos, para la producción de materiales. Contenidos y piezas comunicacionales producidos en terreno, que reflejen de manera auténtica y cercana la realidad de las comunidades beneficiarias. Aportes creativos y estratégicos en el desarrollo de materiales para campañas de adquisición y fidelización de donantes.Actividades:
Coordinar, planificar y ejecutar todas las etapas del ciclo de producción publicitaria y de comunicación, desde la elaboración del brief hasta la implementación final. Desarrollar e implementar las campañas e insumos para todos los canales de recaudación (F2F, telemercadeo, digital, DRTV y otros), así como para la fidelización de donantes individuales y corporativos. Elaborar contenidos creativos e innovadores (scripts, mensajes clave, paquetes para redes sociales, boletines, comunicaciones para email) para campañas de F2F, telemercadeo, digital, DRTV y otros. Crear materiales de apoyo para captadores de fondos: información sobre las acciones de UNICEF; guías para el manejo de objeciones; preguntas y respuestas; presentaciones de campañas, entre otros. Coordinar la conceptualización, producción y aprobación de campañas y productos comunicacionales gráficos y audiovisuales. Elaborar los contenidos del boletín para donantes, UNICEF EN ACCIÓN, coordinar su diseño, diagramación e impresión. Realizar el control de calidad de todos los productos comunicacionales del área, que incluyen revisión de estilo, consistencia y concordancia. Realizar informes para los donantes corporativos. Coordinar con las áreas de Comunicación y Programas para obtener la información relevante, conocer las prioridades de cada área e incorporar la perspectiva y necesidades del área de recaudación en los productos comunicacionales.Perfil del candidato y calificaciones requeridas
Educación:
Título universitario en comunicación social, periodismo, publicidad, marketing de contenidos, producción audiovisual, diseño o áreas afines.Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia desarrollando campañas publicitarias, especialmente en productos orientados a conversión: captación de leads, recaudación de fondos, campañas de impacto social o marketing de contenidos. Experiencia directa en la redacción de mensajes con enfoque comercial o emocional para la recaudación de fondos, es deseable. Experiencia en procesos de producción y postproducción audiovisual con fines publicitarios. Comprobada capacidad para investigar, recolectar, analizar y procesar información. Poseer habilidades para coordinar, comunicarse, argumentar, negociar y relacionarse con los demás. Experiencia con organizaciones sociales, de derechos humanos u organismos internacionales, es deseable.Otros requerimientos:
- Conocimiento de idioma inglés intermedio.
- Contar con disponibilidad de tiempo, incluyendo al menos un viaje trimestral fuera de la ciudad.
Criterio de evaluación:
70% Evalución técnica: Perfil profesional, formación académica, experiencia comprobada y relevante y portafolio de trabajo.El portafolio deberá contener, entre otros, artículos de su autoría que hayan sido publicados, reportajes, entrevistas, materiales que hayan desarrollado para redes sociales, emails u otros canales de comunicación directa. Guiones para medios como TV, Radio u otros. (Por favor subir este documento o links en la parte de propuesta técnica) 30% propuesta económica: debe reflejar el valor mensual de los honorarios
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented groups] are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.