UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial.
En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos.
¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!
ANTECEDENTES:
A partir del marco de descentralización, donde se definieron las competencias y roles de los diferentes niveles del estado, el municipio es la instancia de gobierno más cercana a la realidad y a las condiciones de vida de la población. Así, el ámbito municipal es un escenario fundamental para plasmar el compromiso y la acción pública de un país con su niñez y adolescencia.
A través de un proceso conjunto entre FAM Bolivia y UNICEF, se ha desarrollado el Programa “Municipio Amigo de la Niñez” que aborda las complejas problemáticas que viven niñas, niños y adolescentes, buscando reducir las desigualdades que enfrentan e integrarlos en las agendas de desarrollo y procesos de planificación formal, así como en el diseño e implementación de proyectos y servicios. El Programa es un proceso de reconocimiento a la gestión pública y al compromiso de aquellos municipios que ponen en el centro de sus decisiones a las niñas, niños y adolescentes y lideran un proceso de transformación y de mejora continua del gobierno municipal para garantizar los derechos de la niñez y adolescencia.
El Programa es un proceso de reconocimiento a la gestión pública y al compromiso de aquellos municipios que ponen en el centro de sus decisiones a las niñas, niños y adolescentes y lideran un proceso de transformación y de mejora continua del gobierno municipal para garantizar los derechos de la niñez y adolescencia.
En coordinación y consenso ambas instituciones definieron una Hoja de Ruta por etapas para la implementación del Programa. A partir del lanzamiento del Programa, en abril de 2023, se inició un proceso de certificación en dos etapas que consiste en la Primera Certificación y la Certificación Plena.
La certificación plena está dirigida a los municipios que durante las gestiones previas han logrado la primera certificación y está enfocada en el cumplimiento de 9 criterios para el reconocimiento de Municipio Amigo de la Niñez. Durante el 2024 el periodo de cumplimiento de dichos criterios de certificación inició en el mes de agosto y finalizó el último día de noviembre de 2023. Posteriormente, se abrió el periodo de revisión del cumplimiento y se pudo evaluar positivamente a 22 municipios. UNICEF brinda apoyo a la organización y facilitación de los eventos de capacitación presenciales y virtuales durante la etapa de asistencia técnica a los GAM inscritos en la certificación plena para el cumplimiento de los criterios establecidos. Además, realiza la coordinación y acompañamiento de manera permanente a los GAM inscritos.
¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:
El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica en el marco del programa Municipio Amigo de la Niñez (MAN) a los gobiernos autónomo municipales inscritos en el programa MAN 2024 en la etapa de la certificación plena en coordinación con diferentes actores involucrados.
PRODUCTOS ESPERADOS:
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Producto
Descripción general de las actividades
Plazo de presentación del producto
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1
Producto 1. Plan de trabajo y propuesta metodológica.
Elaboración del plan de trabajo. Nota conceptual de la estrategia de la Certificación Plena. Propuesta metodológica. Cronograma de trabajo Acciones de coordinación con la FAM, los puntos focales de la primera certificación, municipios certificados y comunicación.9 días después de la firma del contrato
6%
2
PRODUCTO 2. Lanzamiento del programa de certificación plena.
Lista de municipios, autoridades y técnicos/as municipales participantes de la 2ª certificación plena. Reuniones con el equipo técnico de la FAM Bolivia para el evento de lanzamiento. - Nota conceptual y cronograma de fechas importantes para la sensibilización sobre los criterios. Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación. - Nota conceptual de los talleres de socialización de la convocatoria y criterios para la certificación plena por departamento incluyendo modalidades presenciales y virtuales. Cronograma de capacitaciones.19 días después de la firma del contrato
17%
3
PRODUCTO 3. Talleres de socialización. Estrategia de incidencia.
Estrategia de abogacía e incidencia para la participación de los 40 municipios inscritos en la 2ª convocatoria de la certificación plena. Talleres de lanzamiento y socialización en coordinación con las AMDES. Revisión y actualización de los criterios comunes y opcionales. Formularios de cumplimiento de criterios revisados y actualizados. Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación.51 días después de la firma del contrato
20%
4
PRODUCTO 4. Talleres de capacitación criterios comunes certificación plena.
Coordinación con 9 AMDES. Informes de eventos de socialización e incidencia presenciales realizados por departamento. Talleres de socialización de Criterios comunes. Informe de socialización de los criterios comunes. Nota conceptual y cronograma de capacitaciones por criterio. Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación.86 días después de la firma del contrato
13%
5
PRODUCTO 5. Talleres capacitación criterios opcionales certificación plena. Intercambio de experiencias municipales
Talleres virtuales/presenciales de socialización de criterios opcionales. - Informes de eventos virtuales de socialización de criterios opcionales e incidencia realizados. Lista de municipios por criterios seleccionados. Eventos de intercambio de experiencias exitosas municipales. Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación.120 días después de la firma del contrato
13%
6
PRODUCTO 6. Experiencias municipales exitosas.
Talleres.
Coordinación con las AMDES. - - - Asistencia técnica y seguimiento individualizado a cada municipio. Talleres de asistencia técnica modalidad presencial/virtual por departamento. - Eventos de intercambio de experiencias exitosas municipales. Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación.155 días después de la firma del contrato
10%
7
PRODUCTO 7. Asistencia técnica para el cumplimiento de los criterios.
Asistencia técnica y seguimiento individualizado a cada municipio. Avance en el cumplimiento de los criterios.Listado de municipios por criterio opcional. - Eventos de intercambio de experiencias exitosas municipales. Derechos de la niñez. - Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación.
185 días después de la firma del contrato
10%
8
PRODUCTO 8. Municipios certificados.
Sistematización de la experiencia. Lecciones aprendidas y recomendaciones. Revisión y valoración de los formularios de cumplimiento de criterios entregados por municipio Listado de municipios que recibirán la certificación plena con criterios de cumplimiento. Nota conceptual del evento de certificación plena. Acciones de coordinación con la FAM, los responsables de la certificación de plata y municipios certificados y comunicación.193 días después de la firma del contrato
10%
PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:
A) Evaluación Técnica (75 Puntos)
- Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Sociales, Relaciones Internacionales y/o Cooperación Internacional.
- Se valorará formación académica en derechos humanos/ derechos de la niñez.
- Cinco años de experiencia orientada a la consultoría.
- Cinco años de experiencia de trabajo con GAM en gestión municipal, experiencia en programas con la Naciones Unidas y programas de inclusión de la niñez en la gestión pública.
B) Propuesta Económica (25 Puntos)
Currículum vitae/CV Una propuesta financiera, incluyendo un desglose considerando honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), pago de impuestos, etc., en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría. Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunaciónLa selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). Las competencias por las cuales nos regimos: CompetenciasIMPORTANTE:
Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales. Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos.VIAJES:
Se prevé viajes al interior del país, según el siguiente detalle:
Cobija, dos viajes con una duración de tres días cada uno Trinidad, dos viajes con una duración de tres días cada uno Santa Cruz, dos viajes con una duración de un día cada uno Tarija, dos viajes con dos días de duración cada uno Potosí, dos viajes con dos días de duración cada uno Sucre, dos viajes con dos días de duración cada uno Oruro, tres viajes con una duración de un día cada uno Cochabamba, dos viajes con una duración de un día cada unoLa modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.
El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto. Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.
CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES:
La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías. El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización. Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso. El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor. El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto. Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables. Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio. Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar \"al día\" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de \"refuerzo\". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud. La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.
OBSERVACIONES IMPORTANTES:
Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.
Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.