UNICEF trabaja para llegar a los niรฑos y niรฑas mรกs vulnerables del planeta. Para salvar sus vidas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su mรกximo potencial.
En 190 paรญses y territorios, trabajamos por cada infancia, en todas partes, todos los dรญas, para construir un mundo mejor para todos.
Y nunca nos rendimos.
Para cada infancia, un defensorย
Encuentra en los Tรฉrminos de Referencia todo lo que necesitas para calificar como defensor de la infancia. Haz clic aquรญ:ย ย TDRS Consultorรญa โJuventud, empleabilidad y sector privadoโ.pdf
Los valores de UNICEF son elย Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad.
UNICEF estรก aquรญ para servir a los niรฑos mรกs desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niรฑos. La familia de UNICEF estรก comprometida a incluir a todos, independientemente de su raza/etnicidad, edad, discapacidad, identidad de gรฉnero, orientaciรณn sexual, religiรณn, nacionalidad, origen socioeconรณmico u otra caracterรญstica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te alentamos a revelar tu discapacidad durante tu postulaciรณn en caso de que necesites ajustes razonables durante el proceso de selecciรณn y despuรฉs en tu asignaciรณn.
UNICEF tiene una polรญtica de tolerancia cero respecto a conductas que sean incompatibles con los objetivos y propรณsitos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidas la explotaciรณn y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminaciรณn. UNICEF tambiรฉn se adhiere a estrictos principios de protecciรณn infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estรกndares y principios y, por lo tanto, se someterรกn a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. Las verificaciones de antecedentes incluirรกn la verificaciรณn de credenciales acadรฉmicas y antecedentes laborales. Los candidatos seleccionados pueden ser requeridos a proporcionar informaciรณn adicional para realizar una verificaciรณn de antecedentes.
Observaciones:
Solo los candidatos preseleccionados serรกn contactados y avanzarรกn a la siguiente etapa del proceso de selecciรณn.
Las personas contratadas bajo consultorรญa no serรกn consideradas \"miembros del personal\" bajo el Reglamento y las Reglas del Personal de las Naciones Unidas ni las polรญticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrรกn derecho a los beneficios allรญ proporcionados (como derechos a licencias y cobertura de seguro mรฉdico). Sus condiciones de servicio estarรกn regidas por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores son responsables de determinar sus responsabilidades fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables. El consultor seleccionado serรก responsable de gestionar sus pagos en la plataforma oficial de UNICEF.ย
El candidato seleccionado es el รบnico responsable de asegurarse de que la visa (si aplica) y el seguro de salud necesarios para desempeรฑar las funciones del contrato sean vรกlidos durante todo el periodo del contrato. Los candidatos seleccionados estรกn sujetos a la confirmaciรณn de estado de vacunaciรณn completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organizaciรณn Mundial de la Salud (OMS), lo cual debe cumplirse antes de asumir la asignaciรณn. Esto no aplica a consultores que trabajarรกn de manera remota y no se espera que trabajen en o visiten instalaciones de UNICEF, lugares de entrega de programas o que interactรบen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeรฑar funciones para UNICEF durante la duraciรณn de sus contratos de consultorรญa.