Background:
Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con el resultado de “avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica”, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos cuatro años, que, “los gobiernos de la región impulsen marcos normativos, políticas, programas y presupuestos para promover el acceso de las mujeres al trabajo decente, la protección social y el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerados”.
- Para lograr los resultados claves propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:
- Generación y difusión de conocimiento
- Promoción de espacios de diálogo y abogacía
- Consolidación de alianzas estratégicas
- Generación de capacidades
Con el fin de apoyar la implementación de estas estrategias, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar 3 consultorías en modalidad Retainer que puedan brindar asistencia para la implementación de iniciativas regionales y nacionales en la temática de cuidados.
La persona contratada desempeñará sus funciones con un alto grado de independencia y autonomía para la toma de decisiones en el ámbito de su asignación.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica en el área de cuidados, clave para la implementación de la estrategia de Empoderamiento Económico de las Mujeres de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y El Caribe.
Para la consecución de este objetivo, se busca contratar tres personas especialistas en cuidados con experiencia en la implementación de políticas y sistemas de cuidados en la región de América Latina y el Caribe,
Los objetivos específicos son brindar asistencia técnica especializada para el diseño, implementación y evaluación de políticas y sistemas integrales de cuidados en América Latina y el Caribe; generar insumos estratégicos que fortalezcan el empoderamiento económico de las mujeres; y promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas en la región.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Producción de insumos técnicos estratégicos que fortalezcan la implementación de la estrategia de Empoderamiento Económico de las Mujeres de la Oficina Regional de ONU Mujeres, a través del desarrollo de diagnósticos, análisis de contexto, propuestas de política pública, y documentos técnicos vinculados con sistemas integrales de cuidados en América Latina y el Caribe.
Fortalecimiento de las capacidades de las oficinas país y de los actores clave mediante herramientas metodológicas, procesos de formación, asesorías técnicas y facilitación de espacios de diálogo y aprendizaje sobre políticas de cuidados, protección social y derechos de las mujeres.
Generación de conocimiento y evidencia técnica relevante sobre experiencias, marcos normativos, costos, impactos económicos y sociales de las políticas de cuidados, que contribuyan a la toma de decisiones, al diseño de programas y a la movilización de recursos a nivel nacional y regional.
Alcance de los objetivos
Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
- La elaboración de análisis de contexto, incluyendo las políticas públicas, marcos jurídicos, reglamentos y protocolos institucionales existentes relacionados con la temática de cuidados en los diferentes países de la región.
- La recopilación de datos e información de base para la producción de documentos de política, notas conceptuales, presentaciones, etc. vinculados con la temática de protección social y cuidados
- La identificación de actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil y la facilitación de insumos que permitan el diálogo político con los distintos actores
- La elaboración de propuestas para el diseño de políticas públicas y marcos legales para impulsar los derechos de las mujeres en cuanto a protección social y políticas vinculadas al cuidado, incluyendo la elaboración y/o actualización de estrategias nacionales de cuidados como un pilar para la protección social.
- La revisión y asesoramiento técnico de los marcos normativos existentes en relación a cuidados y en el desarrollo de marcos legislativos
- La provisión de insumos para el desarrollo de costeos sobre sistemas de cuidado, así como la elaboración de diagnósticos y estudios de oferta y demanda de servicios de cuidados.
- La elaboración de mapeos sobre servicios de cuidados y beneficios de protección social de las mujeres a nivel local
- El diseño de propuestas de programas y proyectos que sirvan para la movilización de recursos en las temáticas de protección social y cuidados
- El diseño, facilitación y/o participación de encuentros/talleres presenciales y/o Webinars.
- El diseño herramientas y metodologías para procesos de aprendizaje y desarrollo de capacidades de diversos actores en la materia, incluyendo la asesoría para diseño de capacitaciones para la profesionalización para el cuidado.
- El análisis y sistematización de experiencias desarrolladas en los países y de conocimientos generados (guías, caja de herramientas, estudios de casos, y otros)
- El análisis comparativo de experiencias sobre cuidados en la región y a nivel global.
- La revisión de productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en las temáticas
- La asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas país en el desarrollo de iniciativas, propuestas de programas en materia de cuidados.
- La elaboración de propuestas de costeo y diseño de nuevos servicios y ampliación de servicios existentes y sus impactos en creación de empleo directo y recaudación fiscal en países de América Latina.
- La asesoría estratégica y operativa en la implementación de políticas de cuidado piloto.
- La evaluación de impactos y resultados de programas y políticas de cuidados.
- Entregables
- Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Forma de pago
- El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
- La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
- El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
- De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
- Supervisión y evaluación de desempeño
- La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
- El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la especialista regional de cuidados y el equipo de cuidados, quienes serán el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
- A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
- Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación, existirá la posibilidad de realizar viajes dentro de América Latina y el Caribe.
Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
Competencies :
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Competencias funcionales:
- Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
- Correcta elaboración de productos de conocimiento
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Capacidad para defender y asesorar sobre políticas
- Capacidad de pensamiento innovador
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
- Capacidad de pensamiento innovador
- Capacidad para defender y asesorar sobre políticas
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Correcta elaboración de productos de conocimiento
- Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
- Colaboración inclusiva
- Comunicación efectiva
- Solución creativa de problemas
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Respeto por la diversidad
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Profesionalismo
- Integridad profesional
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Calidad del trabajo
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
- A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
- El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la especialista regional de cuidados y el equipo de cuidados, quienes serán el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
- La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
- Supervisión y evaluación de desempeño
- De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
- El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
- La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
- El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
- Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
- Entregables
- La evaluación de impactos y resultados de programas y políticas de cuidados.
- La asesoría estratégica y operativa en la implementación de políticas de cuidado piloto.
- La elaboración de propuestas de costeo y diseño de nuevos servicios y ampliación de servicios existentes y sus impactos en creación de empleo directo y recaudación fiscal en países de América Latina.
- La asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas país en el desarrollo de iniciativas, propuestas de programas en materia de cuidados.
- La revisión de productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en las temáticas
- El análisis comparativo de experiencias sobre cuidados en la región y a nivel global.
- El análisis y sistematización de experiencias desarrolladas en los países y de conocimientos generados (guías, caja de herramientas, estudios de casos, y otros)
- El diseño herramientas y metodologías para procesos de aprendizaje y desarrollo de capacidades de diversos actores en la materia, incluyendo la asesoría para diseño de capacitaciones para la profesionalización para el cuidado.
- El diseño, facilitación y/o participación de encuentros/talleres presenciales y/o Webinars.
- El diseño de propuestas de programas y proyectos que sirvan para la movilización de recursos en las temáticas de protección social y cuidados
- La elaboración de mapeos sobre servicios de cuidados y beneficios de protección social de las mujeres a nivel local
- La provisión de insumos para el desarrollo de costeos sobre sistemas de cuidado, así como la elaboración de diagnósticos y estudios de oferta y demanda de servicios de cuidados.
- La revisión y asesoramiento técnico de los marcos normativos existentes en relación a cuidados y en el desarrollo de marcos legislativos
- La elaboración de propuestas para el diseño de políticas públicas y marcos legales para impulsar los derechos de las mujeres en cuanto a protección social y políticas vinculadas al cuidado, incluyendo la elaboración y/o actualización de estrategias nacionales de cuidados como un pilar para la protección social.
- La identificación de actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil y la facilitación de insumos que permitan el diálogo político con los distintos actores
- La recopilación de datos e información de base para la producción de documentos de política, notas conceptuales, presentaciones, etc. vinculados con la temática de protección social y cuidados
- La elaboración de análisis de contexto, incluyendo las políticas públicas, marcos jurídicos, reglamentos y protocolos institucionales existentes relacionados con la temática de cuidados en los diferentes países de la región.
- Generación de capacidades
- Consolidación de alianzas estratégicas
- Promoción de espacios de diálogo y abogacía
- Generación y difusión de conocimiento
- Para lograr los resultados claves propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;