Project Context and Scope
L’intervention s’insère dans le contexte du projet « Regional Development and Protection programme for North Africa phase VI ». Ce projet a pour objectif de travailler sur l’amélioration de la detection et de la protection des victimes de la traite des personnes, ainsi que sur un renforcement du système de protection des enfants migrants en Tunisie. Par rapport à ce deuxième volet, le projet vise à contribuer à renforcer la capacité de gestion des cas des enfants migrants des autorités chargées de la protection de l'enfance, ainsi que les conditions de prise en charge dans les centres d'hébergement étatiques ou les options de prise en charge existantes au niveau de la société civile, en offrant des options de prise en charge alternatives. Le projet a également l’objectif d’évaluer l’adaptation du système de tutelle des enfants en vigueur aux enfants migrants afin de proposer des adaptations possibles aux vue des meilleures pratiques internationales qui pourraient être réadaptées et appliquées en Tunisie. La présente consultation vise spécifiquement ce dernier volet du projet et a pour objectif de développer trois propositions d’options pour réformer le système de tutelle des enfants migrants non accompagnés en Tunisie. Ces propositions seront fondées sur une étude réalisée par un expert international, une analyse du cadre législatif national effectuée par des experts tunisiens, ainsi que sur l’identification des meilleures pratiques internationales susceptibles d’être adaptées et répliquées dans le contexte tunisien. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Governance and Data Unit. Tasks to be performed under this contract
Livrable 1 : Rapport sur le système de tutelle légale pour les enfants actuel en Tunisie, exploration des options de réforme sur la base des bonnes pratiques internationales identifiées et définition des étapes pour y parvenir
Révision des documents, y inclus les législations et les règlements pertinents et rédaction du rapport final.
Le rapport sera révisé par l’OIM Tunisie avant la validation finale.
Performance indicators for the evaluation of resultsDéfinition de la structure du rapport avec enchainement logique; Rédaction de qualité et intégration des commentaires de l'OIM; Finalisation du rapport dans les temps impartis; Mise en page pour publication. Education Diplôme universitaire (niveau Master ou équivalent) en droit ou en sciences politiques, avec une spécialisation en droit international, droits de l’homme et protection de l’enfance, y compris la protection des enfants migrants. Experience Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de la migration et de la protection de l’enfance. Expérience avérée dans l’élaboration d’analyses, la rédaction de rapports techniques et le développement de stratégies. Skills Capacité d’adaptation, réactivité face aux demandes d’ajustement, et aptitude à intégrer les retours et commentaires de manière constructive. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en arabe. Languages Excellente maîtrise du Français et de l'Arabe requis. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Travel required No Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies