UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
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For every child, the right to Education
Le Togo est particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique, en raison de sa géographie variée, de son économie largement dépendante de l'agriculture et de ses infrastructures limitées.
L'agriculture, qui emploie près de 40 % de la population active du Togo et 64 % des travailleurs en milieu rural, est fortement affectée par les changements climatiques. Les phénomènes tels que les sécheresses prolongées, les inondations et l'irrégularité des saisons agricoles entraînent une baisse des rendements, notamment pour des cultures essentielles comme le maïs et le riz. Les projections indiquent que l'indice de vulnérabilité du secteur agricole passera de 0,70 à 0,75 d'ici 2050, atteignant un niveau \"très élevé\" dans certaines régions notamment dans le bassin de l’Oti.
Les ressources en eau sont également menacées par la diminution des précipitations et l'augmentation des températures. Cette situation affecte la recharge des nappes phréatiques et la disponibilité de l'eau pour l'agriculture, l'industrie et la consommation domestique, en particulier dans les régions septentrionales du pays.
Enfin, le secteur forestier est également vulnérable, avec une dégradation accrue des écosystèmes due à la sécheresse, aux incendies de brousse et à l'exploitation non durable. La perte de la biodiversité et la déforestation réduisent la capacité des forêts à jouer leur rôle de puits de carbone et à fournir des services écosystémiques essentiels.
How can you make a difference?
Le projet contribue au renforcement de la résilience des communautés vulnérables dans le bassin de l’Oti face aux changements climatiques. De façon spécifique, il vise à (i) renforcer les capacités des agriculteurs et des organisations de femmes et de jeunes sur l’agriculture intelligente, les bonnes pratiques agricoles et de gestion durable des ressources naturelles, (ii) réaliser des infrastructures d’eau potable, d’hygiène et d’assainissement résilientes aux risques climatiques et (iii) mettre en place des mécanismes de protection sociale endogène et adaptatifs.
Zone d’intervention
Le projet est localisé dans le Bassin de l’Oti qui s’étale sur 6 préfectures des régions des Savanes et de la Kara, à savoir : Kpendjal-Ouest, Kpendjal, Oti-Sud, Oti, Kéran et Dankpen. La population de la zone, essentiellement rurale, est estimée à 800 000 habitants dont 410 790 femmes et 136 216 enfants de moins de 5 ans.
Le but de l’étude envisagée est d’évaluer les impacts potentiels du projet sur l’environnement afin de garantir sa durabilité.
1.1. Présentation du projet
Le projet de résilience des communautés du bassin de l’Oti face au changement climatique est structuré en 3 composantes à savoir :
Composante 1 : Agriculture durable, restauration des écosystèmes et autonomisation des femmes face aux changements climatiques.
Cette composante vise à renforcer la résilience des communautés rurales à travers des pratiques agricoles intelligentes, la restauration des écosystèmes et l'autonomisation des femmes.
1.1 : Renforcement des pratiques agricoles et halieutiques durables ;
Cette sous-composante vise à renforcer les capacités des agriculteurs, en particulier des femmes et des jeunes, sur l’agriculture intelligente et la gestion des ressources naturelles. Elle comprend également la dotation en équipements adaptés (bacs mobiles pour la pisciculture, cages flottantes, étangs piscicoles, etc.) et le soutien aux coopératives agricoles.
1.2 : Restauration des sols et reboisement ;
Elle concerne la promotion des techniques de conservation des sols, restauration des terres dégradées et mise en place de projets d’agroforesterie et de reboisement pour améliorer la biodiversité et la fertilité des terres.
1.3 : Système de suivi et d’alerte des risques climatiques ;
Elle porte sur le renforcement des comités locaux pour le suivi des risques climatiques et le développement d’un système d’alerte précoce intégrant des outils numériques pour anticiper les sécheresses et inondations.
1.4 : Autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables pour une agriculture et une alimentation résiliente
Cette sous-composante cible l’autonomisation économique des femmes à travers :
(i) Le renforcement des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) pour améliorer l’inclusion financière des femmes et leur capacité à gérer des activités économiques résilientes ;
(ii) la promotion des bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles adaptées aux risques climatiques, avec un appui aux PME locales de transformation agroalimentaire.
Composante 2 : Accès aux infrastructures d’eau potable, d’hygiène et d’assainissement adaptées aux risques climatiques
Elle vise à renforcer la durabilité et la résilience des infrastructures et services d’eau et d’assainissement aux chocs climatiques, à disposer des évidences pour informer la conception des ouvrages et le choix des technologies adaptées aux risques climatiques. Elle permettra également de faire la cartographie des ressources en eau souterraine afin de faciliter leur protection.
2.1 : Mise en place d'infrastructures d'eau potable, d'hygiène et d'assainissement adaptés aux risques climatiques
Il sera réalisé :
(i) des forages de grande profondeur équipés de pompes solaires ;
(ii) des latrines familiales durables et résilientes aux chocs climatiques promues grâce aux alternatives de financement innovantes (microfinancement de l’assainissement) ;
(iii) des latrines à biogaz dans les écoles à cantine. Bénéficiaires cibles : 40000 personnes dont 20400 femmes qui utiliseront les services d’eau et d’assainissement.
2.2 : Amélioration de la connaissance des ressources en eau souterraine et de l’impact des chocs climatiques sur les infrastructures d’eau et d’assainissement
Cette sous-composante permet de rendre disponible les données et évidences, afin d’améliorer la connaissance des ressources en eau du bassin et de mieux comprendre d’avantage l’impact du changement climatique sur la sécurité hydrique, afin d’informer sur la prise de décision ainsi que les mesures de protection et de gestion.
Composante 3 : Gestion, coordination et suivi-évaluation du projet
Cette composante vise à assurer une mise en œuvre efficace du projet à travers une coordination stratégique, un suivi rigoureux et une évaluation des résultats.
3.1 : Gestion et coordination du projet :
Mise en place d’une unité de coordination, gestion des ressources humaines et financières, et suivi de la mise en œuvre des activités. (Préciser le rôle du MERF et des autres ministères,)
3.2 : Suivi-évaluation, apprentissage et capitalisation :
(i) situation de base (Etude de référence)
(ii) développement d’un système de suivi -évaluation performant, intégration de mécanismes de retour d’expérience et capitalisation des bonnes pratiques pour assurer la pérennité des interventions.
Pour plus d'informations, veuillez consulter les termes de references détaillés ici: TdR Recrutement Consultant-EIES-BAD-Bon-Biogaz final .PDF LD.pdf
To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
Education: Le consultant devrait justifier d’au moins un de ces diplômes (BAC+5) c’est-à-dire DESS, Master ou un diplôme équivalent en ingénierie ou gestion de l’environnement ou toute autre discipline connexe. Work Experience: Avoir au minimum cinq années d’expérience dans le domaine des évaluations environnementales et sociales de projet dont au moins deux missions dans la région des savanes et de la Kara, au moins une mission sur un projet d’assainissement et une mission sur un projet d’eau potable. (ii) avoir des connaissances avérées en matière d’approche participative. Language Requirements:La maîtrise du français est requise, la connaissance de la langue locale constitue un atout
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable Female are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.