Le poste :
Le Consultant est chargé de mener une évaluation approfondie des capacités de quantification et de gestion de la chaîne d'approvisionnement (GCA) des produits de santé reproductive (SR), des nouveaux produits et des produits moins utilisés (NLU) et des soins complets d'avortement (SCA) à Madagascar. Le consultant travaillera sous la supervision du Spécialiste régional de la chaîne d'approvisionnement de l'ESARO et en étroite collaboration avec le personnel du bureau de pays de l'UNFPA à Madagascar. Cette évaluation fait suite aux initiatives de renforcement des systèmes de GCA dans la région Afrique de l'Est et australe (RASA).
Comment vous pouvez faire la différence :
UNFPA est l'agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et chaque jeune réalise son plein potentiel. Le Plan stratégique du UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l'organisation à un environnement mondial complexe et fournit une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il est conçu pour accélérer la mise en œuvre du Programme d'action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des objectifs de développement durable d'ici 2030. Ce mandat est poursuivi en mettant l'accent sur quatre résultats interdépendants : mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes ; et s'adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et les droits.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d'inspirer et d'obtenir des résultats durables et à fort impact, et d'assurer des relations extérieures, une communication, un partenariat et une mobilisation des ressources efficaces dans un contexte de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de collaborateurs transparents, exceptionnels dans la manière dont ils gèrent les ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à obtenir d'excellents résultats dans le cadre des programmes.
Objectif du poste :
L'objectif principal de ce poste est de mener une évaluation approfondie de la capacité de Madagascar à quantifier et à gérer ses systèmes globaux de gestion de la chaîne d'approvisionnement (GCA) pour les produits de santé reproductive (SR), les nouveaux produits et les produits moins utilisés (NLU) et les soins complets d'avortement (SCA). Le résultat de cette évaluation servira à identifier les lacunes et à guider l'élaboration d'une feuille de route pour l'amélioration des pratiques de quantification.
Responsabilités et Chronogramme estimatif : Jours ouvrables Activité Livrable(s) / Résultat(s) Semaine 1 Préparation et affinement de la méthodologie Jour 1-2 Prise de connaissance des documents et du contexte spécifique de Madagascar. Compréhension approfondie du projet et du contexte. Jour 3-5 Affinement de la méthodologie et du cadre d'évaluation existants. Méthodologie d'évaluation adaptée et validée. Semaine 2 Collecte de données - Phase 1 (Niveau central) Jour 6-10 Planification et convocation des entretiens avec les informateurs clés au niveau national (Ministère de la Santé, DPLMT, SALAMA, UTGL, partenaires, etc.). Calendrier des entretiens établis. Réalisation des entretiens et collecte des documents pertinents. Notes d'entretiens et documents collectés. Semaine 3 Collecte de données - Phase 2 (Niveau intermédiaire/district) Jour 11-15 Planification et convocation des entretiens avec les informateurs clés aux niveaux infranational (PhaGDis, CSB). Calendrier des entretiens établi. Réalisation des entretiens et collecte des documents pertinents. Notes d'entretiens et documents collectés. Semaine 4 Analyse des données et rédaction préliminaire Jour 16-20 Analyse des données collectées (entretiens, documents). Identification des meilleures pratiques et lacunes initiales. Rédaction de la première ébauche du rapport sur les pratiques actuelles de quantification et les lacunes identifiées. Première ébauche du rapport. Semaine 5 Contributions au cadre d'évaluation et première révision Jour 21-25 Contribution à l'élaboration du cadre d'évaluation des domaines d'intervention à améliorer. Section du cadre d'évaluation prête. Révision interne de la première ébauche du rapport. Rapport révisé en interne. Semaine 6-7 Finalisation du rapport et contributions à la feuille de route Jour 26-30 Intégration des retours et finalisation du rapport documentant les pratiques actuelles de quantification et les lacunes pertinentes. Rapport documenté sur les pratiques actuelles de quantification et Rapport documenté sur les lacunes pertinentes. Jour 31-35 Préparation des contributions claires et concises à l'établissement d'une feuille de route pour l'amélioration. Contributions à la feuille de route. Semaine 8 Présentation et validation Jour 36-40 Préparation de la présentation des résultats et des livrables. Présentation. Présentation et validation des livrables avec le Ministère de la Santé, l’UNFPA Madagascar et l'équipe de la SCMU. Livrables finaux validés.
Qualifications et expériences
Formation :
- Diplôme universitaire supérieur (Maîtrise ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que la santé publique, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la pharmacie, l'économie ou un domaine connexe.
Connaissances et Expérience :
- Au moins 5 ans d'expérience avérée dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement en santé, la quantification des produits de santé, ou des domaines similaires.
- Expérience spécifique dans l'évaluation des capacités ou la réalisation d'audits dans le secteur de la santé est un atout.
- Familiarité avec les systèmes de santé à Madagascar et les initiatives de santé reproductive est fortement souhaitée.
- Expérience de travail avec des organisations internationales ou des agences des Nations Unies serait un avantage.
- Solides compétences analytiques et de recherche.
- Capacité à collecter, analyser et interpréter des données complexes.
- Maîtrise des outils de quantification et des logiciels pertinents (par exemple, Excel, outils de prévision).
Livrables attendus :
- Rapport documenté sur les pratiques actuelles de quantification : Une documentation et une compréhension complètes des pratiques actuelles de quantification des produits de SR/NLU/SCA à Madagascar.
- Rapport documenté sur les lacunes pertinentes : Une documentation et une compréhension complètes des diverses lacunes pertinentes aux pratiques de quantification à différents niveaux opérationnels à Madagascar.
- Contributions à la feuille de route : Des contributions claires et concises à l'établissement d'une feuille de route pour la SCMU/les bureaux régionaux afin d'améliorer progressivement les domaines d'intervention identifiés à Madagascar.
Langues:
- Maîtrise du français (écrit et oral) est essentielle.
- Une bonne connaissance de l'anglais serait un atout.
Compétences requises
Valeurs :
• Etre un exemple d’intégrité
• Faire preuve d’un engagement envers
L’UNFPA et le Système des Nations Unies
• Intégrer la diversité culturelle
• Intégrer le changement
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en facilitation d'ateliers/entretiens
- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
- Sens aigu de l'organisation et souci du détail.
Compétences de base :
- Atteindre des résultats
- Avoir le sens des responsabilités
- Développer et appliquer son expertise professionnelle/ son sens des affaires
- Penser de manière analytique et stratégique
- Travailler en équipe/ s’autogérer et gérer ses relations
- Communiquer pour avoir un impact
Compétences managériales :
- Capacité à gérer un projet d'évaluation et à livrer des résultats validés dans le respect du chronogramme (Adaptation).
Environnement de travail à l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes et encourageons les femmes, les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés à postuler.
Déclaration de non-responsabilité :
Les recrutements sont soumis à des vérifications des antécédents, des vérifications des références, à l’obtention d’une autorisation médicale d’aptitude au travail, d’un visa et de tous autres documents administratifs nécessaires. L'UNFPA ne facture aucun frais de dossier, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement.
- Capacité à gérer un projet d'évaluation et à livrer des résultats validés dans le respect du chronogramme (Adaptation).