Consultant international pour la revue épidémiologique de la tuberculose en République centrafricaine _ WCO-CAR

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Qualifications

1. Objectif du programme

La tuberculose multirésistante (TB-MR/RR) demeure un défi majeur. Si les tendances montrent des évolutions contrastées, la proportion de cas résistants parmi les patients déjà traités reste élevée (22,5 % en 2024), tandis qu’elle augmente légèrement chez les nouveaux cas (1,4 % en 2024). Les déterminants de cette situation sont multiples : retard diagnostique, faiblesse du dépistage systématique, insuffisance du suivi thérapeutique, vulnérabilité sociale.

Les facteurs de risque de la TB en RCA sont l’infection au VIH, la sous-alimentation, le diabète et les troubles liés à l’alcool alimentent une dynamique épidémique persistante. Les populations clés, telles que les prisonniers, les personnes déplacées internes, les mineurs artisanaux, les personnes vivant dans la pauvreté ou les enfants, subissent une exposition disproportionnée.

Le consultant aura pour mandat de conduire une revue épidémiologique exhaustive et méthodologiquement rigoureuse de la tuberculose en RCA, couvrant la TB sensible, la TB-MR/RR, la co-infection TB/VIH, les analyses géographiques, les populations clés et la performance du système de surveillance.

Il devra produire des recommandations stratégiques et opérationnelles permettant d’améliorer l’efficacité des interventions, d’orienter les investissements futurs et de renforcer les capacités des équipes nationales.
 

2. Contexte et justification

La mission s’inscrit dans le cadre du financement rGLC (2024–2026), qui confie à l’OMS la responsabilité de coordonner, superviser et appuyer les activités liées à la TB-MR. Le consultant travaillera sous la supervision directe du Bureau de l’OMS en RCA, en collaboration continue avec le PNLT et les principaux partenaires techniques (OMS, CRF, Fonds mondial, programmes VIH, laboratoires, ONG).

La méthodologie suivra les standards de l’OMS, incluant les outils EpiReview et les cadres d’analyse internes utilisés pour les revues épidémiologiques de la TB.

3. Description des tâches

Le consultant mènera une série d’activités articulées autour des quatre axes méthodologiques définis par l’OMS pour les revues épidémiologiques.

1. Évaluation du système de surveillance de la TB et de l’état civil
Analyse structurelle du système de collecte de données (papier, électronique, DHIS2).
Évaluation de la qualité, complétude, cohérence et ponctualité des données.
Analyse des flux de données entre les niveaux communautaire, périphérique, intermédiaire et central.
Inventaire des ressources humaines dédiées à la surveillance : profils, compétences, lacunes, besoins en renforcement de capacités.
Analyse des sources démographiques utilisées pour les estimations (incidence, mortalité, couverture).
Visites de structures sanitaires et de laboratoires (microscopie, GeneXpert, culture et tests de résistance).

2. Analyse de l’ampleur et des tendances de la charge de la TB
Analyse de la mortalité TB selon le statut VIH.
Étude des tendances de l’incidence, prévalence et variations infranationales.
Analyse spatiale des zones à forte charge et des clusters émergents.
Analyse complète de la TB-MR/RR (nouveaux cas, cas déjà traités, couverture diagnostique).
Analyse TB/VIH : dépistage, ARV, traitement préventif (TPT).
Analyse détaillée des populations clés et des principaux déterminants de risque.
Revue du parcours patient : délais diagnostiques, pertes de vue, accès au traitement.

3. Analyse de la pertinence et de l’impact des interventions mises en œuvre
Évaluation des financements disponibles (État, Fonds mondial, OMS, CRF).
Couverture diagnostique : disponibilité des équipements, chaîne d’approvisionnement, performance des laboratoires.
Analyse des modèles thérapeutiques, observance et soutien communautaire.
Évaluation de la mise en œuvre du TPT et de ses progrès depuis 2015.
Analyse de la recherche active des cas et des initiatives communautaires.
Analyse des facteurs externes influençant la dynamique épidémique : VIH, pauvreté, malnutrition, comorbidités, fragilité du système.

4. Élaboration d’un plan d’investissements pour renforcer la surveillance
Recommandations techniques pour améliorer l’intégration, la qualité et la disponibilité des données.
Identification des priorités pour les études complémentaires : exhaustivité, prévalence, pharmacorésistance, analyses géospatiales.
Proposition de mesures de renforcement de capacités pour les ressources humaines.
Recommandations de financement additionnel ou d’appui technique.
Élaboration d’un calendrier de mise en œuvre assorti d’un ordre de priorité.

5. Livrables attendus
Rapport complet de la revue épidémiologique.
Présentation PowerPoint de restitution technique.
Note de synthèse (2 à 3 pages) pour les décideurs et bailleurs.
Restitution orale auprès du PNLT, de l’OMS et des partenaires.

4. Éducation et qulification

Essentielle 

Diplôme universitaire avancé (Master/PhD) en santé publique, épidémiologie, statistiques ou discipline apparentée

Désirable

Formations complémentaires en épidémiologie avancée, surveillance TB ou SIG

Expérience

Essentielle

- Minimum de 5 ans d’expérience dans la TB, le suivi-évaluation ou la surveillance.
- Au moins 5 ans d’expérience dans des revues épidémiologiques TB en Afrique.
- Expériences avérées en TB-MR, TB/VIH, systèmes d’information, gestion programmatique.
- Collaboration antérieure avec OMS, Fonds mondial, PNLT ou réseau rGLC.

Désirable

- Expérience en contextes fragiles ou humanitaires.
- Expérience dans les analyses du parcours patient et des stratégies de dépistage actif.

Langues

Essentielle

Français courant (oral et écrit)

 Désirable

 Anglais professionnel

Autres (IT)

- Excellente maîtrise d’Excel.
- Très bonne connaissance de DHIS2.
- Compétence en SIG pour analyses géospatiales.
- Utilisation des outils OMS, y compris EpiReview.

5. Compétences fonctionnelles du poste

- Maîtrise des standards OMS pour la surveillance TB et TB-MR.
- Excellentes compétences en analyse épidémiologique (Excel, DHIS2, SIG).
- Grande capacité d’analyse intégrée (TB sensible, TB-MR, TB/VIH).
- Aptitudes confirmées à produire des rapports stratégiques et opérationnels.
- Fortes compétences de travail collaboratif avec programmes nationaux et partenaires.

6. Compétences de l'OMS

- Produire des résultats
- Communication
- Favoriser l'intégration et le travail d'équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Assurer l'utilisation efficace des ressources

7. LocalisationBangui, Republique Centrafricaine 

8. Durée de la mission

La durée totale de la consultation est de 20 jours, répartis comme suit :
- Phase 1 : Préparation (3 jours)
Revue documentaire, élaboration du plan méthodologique et réunion de cadrage avec l’OMS et le PNLT.
- Phase 2 : Travail de terrain en RCA (12 jours)
Collecte des données, entretiens, visites de structures, analyses conjointes et ateliers techniques.
- Phase 3 : Analyse et rédaction (5 jours)
Finalisation du rapport, formulation des recommandations, production des supports de présentation et validation par l’OMS.
La mission est prévue pour être finalisée courant janvier 2026.
 

9. VoyageN/A

10. Rémunération et budget(les frais de voyage sont exclus) L’agent contractuel sera reruté au grade P3 de la grille des honoraires des consultants internationaux de l'OMS.

Veuillez ajouter le nom des personnes suivantes 

a.      Hiring Manager:  Dr RAZAIARIMANGA Marie Constance

b.      Collaborators  :   Dr KOMANGOYA NZONZO Aristide Désiré

c.      Admin focal point:  Mme ORJI Nancy
 

Informations complémentaires  Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau. Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés. Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection. Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel. Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int. L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.  L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.  Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte. L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit. Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.  L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS. Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés conformément aux exigences de l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l'OMS dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int. Si le site de recrutement ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer : (i) en vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) en effaçant l'historique de votre navigateur et en ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) en essayant à nouveau d'accéder au site web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les demandes d'emploi : Instructions pour les candidats .