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Qualifications
Area of expertise / Domaine d'expertise
Consultant international OMS en appui au PNLT pour l’Accélération de l’Accès aux Services TB au Cameroun
Purpose of consultancy /Objet de la consultation
Le consultant aura pour objectif pincipal de:
- Renforcer les capacités du MINSANTE/GTC_PNLT en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation de la prévention, du diagnostic, du traitement et des soins de tuberculose.
Les objectifs spécifiques consiteront à:
- Priorités:
1. Appuyer le PNLT dans l’actualisation des politiques et directives selon les dernières recommandations de l’OMS
2. Appuyer le programme dans l’opérationnalisation du plan de décentralisation des services TB y compris le renforcement du volet communautaire
3. Appuyer le programme dans l’optimisation des plateformes de diagnostic
- Selon le besoin :
4. Appuyer le programme dans le suivi évaluation et la recherche opérationnelle
5. Appuyer le PNLT pour toute autre tâche pertinente et prioritaire pour l’atteinte des objectifs du programme
Background/Contexte
Sous la supervision générale du Représentant pays de l’OMS et la coordination du Secretaire Permanente du PNLT, l’Expert national TB appuiera le PNLT dans les trois priorités :
1. L’actualisation des politiques, directives et outils en lien avec les dernières recommandations OMS, notamment appuyant le PNLT pour assurer :
• La mobilisation des experts OMS et autres.
• La révision et/ou l’élaboration des documents stratégiques et opérationnels nationaux (Directives/guides/SOP) innovants, différenciés et centrés sur la personne selon les directives de l’OMS : dépistage, diagnostic, prise en charge des cas, traitement préventif, prévention et contrôle de l’infection et réponse communautaire.
• La collaboration avec le groupe Technique Central du Comité national de Lutte contre le Sida (GTC-CNLS) et les sectorielles à travers l’appui à la mise en place des comités régionaux de coordination conjointes TB/VIH pour la mise en œuvre des activités collaboratives.
• Le développement ou mise à jour des outils de collecte des données de prise en charge de la TB et de la coïnfection TB/VIH, TB-COVID.
2. L’opérationnalisation du plan de décentralisation des services TB y compris le renforcement du volet communautaire, notamment appuyant le PNLT pour assurer :
• La finalisation du plan de décentralisation des services TB bases sur les recommandations du TRP.
• L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan conjoint d’intégration du dépistage de la tuberculose dans le paquet d’activités des agents de santé communautaires (ASC) polyvalents, en coordination avec le Programme National de lutte contre le paludisme (PNLP), CARE et partenaires.
• Le renforcement des stratégies et interventions visant à lever les obstacles liés aux droits humains dans l’accès aux servies de diagnostic et de traitement de la tuberculose.
• L’organisation de réunions périodiques de suivi du plan de décentralisation des services TB en collaboration avec le PNLP, les régions, districts et les acteurs communautaires.
3. Optimisation des plateformes de diagnostic, notamment appuyant le PNLT pour assurer:
• L’élaboration d’un plan de mutualisation des plateformes de diagnostic moléculaires pour le diagnostic de la TB, COVID 19, Hépatites charge virale et autres, sur la base des évaluations réalisées sur la composante, en collaboration avec la CNLS, le CCOUSP et l’Unité de coordination des Subventions (UCS) du FM.
• Le suivi de la mise en œuvre du plan de mutualisation, en collaboration avec l’UCS et les autres programmes. Outre les trois principaux domaines prioritaires de soutien énumérés ci-dessus, les domaines de soutien potentiel ci-après sont inclus pour être pris en considération en cas de besoin du programme :
4. Suivi et évaluation et recherche opérationnelle, notamment appuyant le PNLT pour assurer:
• Le suivi et à l’évaluation, y compris au système de l’information sanitaire.
• L’organisation des revues semestrielles, revues annuelles et revu à mi-parcours du PSN TB.
• L’analyse des données nationales périodiques (sur site et dans DHIS2).
• Les missions de supervisions périodiques des Districts Sanitaires à faible performance et contribuer au suivi de mise en œuvre des recommandations à tous les niveaux du système de soins.
• La promotion, conception et mise en œuvre de la recherche opérationnelle dans le domaine de la TB.
• Le suivi des réponses au TRP ainsi que la mise en œuvre de ces recommandations notamment le plan de décentralisation de la prise en charge de la tuberculose.
• En collaboration avec le SNIS et ses assistances techniques, l’utilisation des données pour l’amélioration des performances du programmes.
• La documentation, présentation et partage des meilleures pratiques, les expériences des activités liées à la lutte contre la TB.
• L’élaboration des rapports nationaux de suivi des progrès dans la réponse face à la TB comme requis dans la Région Africaine de l’OMS et le financement Fonds mondial.
5. Appuyer le PNLT pour toute autre tâche pertinente et prioritaire pour l’atteinte des objectifs du programme
Deliverables/Les produits à livrer
1) Pour l’actualisation des politiques, directives et outils TB:
• Les politiques et directives nationales sont alignées sur les dernières recommandations de l’OMS
• Les outils de gestion du programme sont disponibles
• Les groupes techniques de travail (GTT) TB sont fonctionnelles au niveaux central, régional et district
2) Pour l’opérationnalisation du plan de décentralisation des services TB
• Le plan de décentralisation est finalisé
• Les ASCp sont formés sur le dépistage et références des cas présomptifs TB
• Les centres de diagnostic et de traitement (CDT) additionnels et centres TB MR sont mis en place et fonctionnels en plus des centres existants
3) Pour l’optimisation des plateformes de diagnostic moléculaires
• Le plan d’optimisation est finalisé
• Le taux de fonctionnalité des plateformes est optimal
• Le taux d’utilisation des plateformes est optimal
4) Pour le suivi évaluation du programme
• Le plan de décentralisation des services TB est suivi avec des rapports périodiques au Fonds mondial lors des appels mensuels et des rapports périodiques
• Les données du programme sont analysées et disponibles pour les différents rapports
• Les revues annuelles, à mi-parcours et finale du plan stratégique sont mises en oeuvre
Qualifications, experience, skills and languages / Qualifications, expérience, compétences et langues
Educational Qualifications/ Qualifications
Essentiel: Un Diplôme universitaire en médecine/santé publique/ gestion de programme ou une qualification équivalente
Souhaitable: Formation nationale ou internationale dans la gestion de la Tuberculose, le management de programme/projet, épidémiologie.
Experience
Essentiel: Au moins 07ans d’expérience dans l’assistance technique et/ou la gestion de programmes Tuberculose ou de projets dans un pays en développement
• Expérience dans la planification stratégique et opérationnelle et la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des interventions.
• Expérience du suivi et de l’examen des programmes/projets de lutte contre la Tuberculose y compris communautaire dans les pays en développement.
• Expérience dans la mise en œuvre des subventions du Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme.
Souhaitable:
- Participation aux processus d’adaptation pays, suivi de la mise en œuvre des directives mondiales dans les domaines concernés.
- Participation à des missions nationales/internationales et conjointe d’examen dans le domaine de la Tuberculose au Cameroun ou dans la Région africaine de l’OMS.
- Organisation des formations et des ateliers de renforcement des capacités sur la Tuberculose.
Skills/Knowledge / compétences:
Essentiel:
1. Compétences techniques TB
2. Capacité à travailler en équipe
3. Collaboration intersectorielle
4. Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
5. Bonne communication
Compétences fonctionnelles et connaissances
Le titulaire doit s’identifier aux valeurs fondamentales de l’Organisation mondiale de la Santé, à travers:
• Une bonne connaissance de la situation du pays en ce qui concerne la Tuberculose et une bonne compréhension des besoins et des priorités, des questions et des politiques relatives aux divers aspects de l’accès aux services de lutte contre la Tuberculose.
• Une très bonne connaissance des politiques, programmes et directives du Fonds mondial de lutte le Sida, la Tuberculose et la Paludisme ;
• Bonne connaissance des politiques, programmes et directives de l’OMS sera un atout.
• Des compétences en leadership avec capacité démontrée à travailler efficacement avec le gouvernement, les partenaires, les autres parties prenantes y compris communautaires et les collègues au niveau national et/ou international.
• Bonne capacité à faire des présentations orales et écrites sur des questions techniques
Souhaitable:
Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert) / Langues et niveau requis (basique/intermédiaire/expert):
Essentiel: Excellente connaissance de l’anglais ou du français écrit et parlé.
Desirable: Excellente connaissance de l’anglais ou du français écrit et parlé et une maitrise de l’autre langue
Location / Lieu d’affectation
Le consultant travaillera sur site, au Programme National de Lutte contre la Tuberculose (PNLT) (Groupe Technique central)
Travel / Déplacements et voyages
Le consultant est appelé à voyager.
Remuneration and budget
a. Grade P3
b. Expected duration of contract (Maximum contract duration is 11 months per calendar year):11 mois
Additional Information:
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
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• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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