Consultant International Facilitateur de la retraite 2025 de l’UNCT Togo

Result of ServiceLes principaux résultats attendus sont les suivants : • Une vision commune et la stratégie de réalisation de la vision est définie. • Le leadership des groupes conjoints est actualisé et des pistes d’actions pour l’efficacité des groupes, y compris avec le gouvernement, sont identifiées. • 2 ou 3 résultats transformateurs conjoints sont identifiés. • Un plan d’action de mise en œuvre de ces résultats est élaboré. • Le plan de communication stratégique et de plaidoyer avec les autorités et les partenaires, notamment à travers les principales journées des Nations Unies est défini. Work LocationUNRCO-TOGO Expected duration8 jours Duties and ResponsibilitiesLe Pacte pour l’Avenir, adopté en septembre 2024, remet au centre du dialogue global la nécessité de renforcer le partenariat multi-acteurs pour l’accélération des Objectifs de développement durable (ODD). Cet engagement renouvelé pour les ODD a des implications pour les Equipes pays des Nations Unies qui sont invitées à renforcer davantage leurs cohérence et synergie d’action, mais aussi à adopter une approche globale du Pacte. Au Togo, l’Equipe de pays est en renouvellement. Une nouvelle coordonnatrice Résidente à temps plein a pris fonction en octobre 2024, après plus de 3 ans de leadership stratégique intérimaire. Le Senior management des agences est en mutation. 2 chefs d’agences ont moins d’une année de présence au Togo. 3 agences attendent encore le déploiement de leurs nouveaux représentants résidents. Le contexte national est également en transition. Après l’adoption d’une réforme constitutionnelle opérant un changement du régime présidentiel vers le régime parlementaire, les autorités mettent progressivement en place les institutions nécessaires au plein fonctionnement du nouveau système politique après mai 2025. S’agissant de la stratégie nationale de développement, la feuille de route gouvernementale 2020-2025 arrive à terme cette année. Les travaux d’évaluation et de formulation de la prochaine stratégie nationale sont déjà engagés par les autorités. Cette révision de la stratégie nationale impacte nécessairement la programmation du système des Nations Unies. Le Cadre de Coopération pour le développement durable (CCDD), instrument principal d’orientation de la contribution du système des Nations Unies au développement national, doit être aligné sur les stratégies nationales. L’actuel CCDD étant à horizon temporel 2026, l’Equipe de pays doit déjà initier l’évaluation finale de sa mise en œuvre une année avant son terme conformément aux directives globales sur la formulation des outils de programmation conjoints avec les pays. Cette évaluation sera suivie de la conduite de l’analyse de pays pour mieux comprendre les défis nationaux de développement et les opportunités pour une offre cohérente et impactante des Nations Unies au Togo. L’accélération des ODD nécessite des approches plus percutantes, avec notamment des transformations stratégiques dans des secteurs à forts effets multiplicateurs et catalyseurs pour l’ensemble des ODD. Parmi les six transitions identifiées au niveau global, l’Equipe de pays doit identifier des transitions prioritaires sur lesquelles agir pour décupler les efforts du gouvernement en vue d’un développement inclusif au profit des populations togolaises. Dans ce contexte de transition, l’Equipe de pays organise une retraite de consolidation interne et de réflexion profonde sur le positionnement des Nations Unies au Togo. Sous la supervision de la RC, le (la) consultant(e) international(e) Facilitateur de la retraite 2025 de l’UNCT Togo sera chargé(e) de : • Finaliser l'agenda de la retraite, en consultation avec le BCR ; • Faciliter et modérer la retraite en tant que principale ressource externe, notamment en développant des activités et des exercices, en partageant l'expérience et les meilleures pratiques visant à atteindre les objectifs ; • Contribuer à l'élaboration du rapport de la retraite avec des recommandations stratégiques pour la cohésion de l'équipe de pays des Nations unies ; • Partager les meilleures approches basées sur l'expérience pour l'engagement avec le gouvernement et les partenaires, y compris le secteur privé, pour atteindre les priorités de stratégiques de développement ; • Travailler avec les rapporteurs désignés et rassembler, préparer et soumettre le rapport de la retraite. Qualifications/special skillsLe candidat doit avoir un parcours universitaire, professionnel et/ou managérial exceptionnel dans la conduite de processus complexes de leadership et de gestion du changement. o Une expérience de 15 ans d'expérience professionnelle dans le développement international, l'analyse des politiques et le soutien à la planification stratégique et à la programmation, les processus organisationnels, la communication est exigée. Une bonne connaissance du système des Nations Unies, de la coordination des Nations Unies, de la réforme des Nations unies et de son impact en interne et avec les partenaires extérieurs serait un atout. Une compétences exceptionnelles en matière de facilitation serait un atout. Languageso La maîtrise de la langue française est requise ; o La connaissance de l’Anglais est souhaitable Additional InformationNot available. No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.