L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais!
TDRs Coordon Polio 24062025 VF.docx
Purpose of Activity/Assignment:
Dans le cadre de la lutte contre la poliomyélite, les efforts conjugués du gouvernement burkinabè et de ses partenaires de l'Initiative Mondiale pour l’Éradication de la Poliomyélite (IMEP) ont permis d’interrompre la circulation du poliovirus sauvage dans le pays. En décembre 2015, le Burkina Faso a été déclaré « libre de poliovirus sauvage », contribuant ainsi à la certification de la région africaine comme zone exempte de poliovirus sauvage par la Commission Régionale de Certification de l’Éradication de la Poliomyélite pour l’Afrique (CRCA) lors de sa session du 25 août 2020 à Brazzaville.
Cependant, malgré ces avancées, en 2019, le Burkina Faso a signalé son premier cas de poliovirus variant de type 2 dans le district sanitaire de Ouargaye (région du Centre-Est). Depuis lors, 72 autres cas ont été enregistrés, dont un cas environnemental détecté en 2023.
Face à cette menace persistante, le Burkina Faso, avec le soutien de ses partenaires, a organisé en 2023 trois campagnes locales et nationales de riposte contre la poliomyélite. Ces efforts ont permis d’obtenir des taux de couverture vaccinale administratifs très satisfaisants.
L'UNICEF, en tant que principal partenaire de l'Initiative d’Éradication de la Poliomyélite dans le pays, a joué un rôle central en soutenant la communication, la mobilisation sociale, et l'approvisionnement en vaccins nVPO2. En outre, l'UNICEF a veillé au bon fonctionnement des équipements de la chaîne de froid, garantissant ainsi une gestion optimale des vaccins à travers une assistance technique continue.
Malgré ces performances, le Burkina Faso reste vulnérable à une ré-infestation, selon l’analyse de risque réalisée en 2023.
Signalons en plus qu’au mois de mai 2025, un cas de PFA, identifié PVDVc2, a été notifié chez un patient résidant dans l'aire de santé du centre médical de Kantchari, dans le district sanitaire de Diapaga, dans la région de l'Est. Face à ce cas, des campagnes de vaccination contre la polio ont été planifiées. Le fait que la notification du nouveau cas ait été effectuée dans une région touchée par l'insécurité constitue un autre défi majeur à relever.
L'UNICEF continuera de jouer un rôle majeur, notamment en matière de logistique vaccinale, d'approvisionnement en vaccins, de soutien à la communication et à la gestion du Programme Élargi de Vaccination (PEV).
Au vu de cette situation, il est indispensable de procéder au recrutement d’un consultant pour la coordination Polio.
Le but de cette coordination est d’assurer, en étroite collaboration avec le superviseur, que le pays soit engagé, mobilisé, informé et correctement équipé avec le matériel nécessaire à la planification, ainsi que les stratégies de mise en œuvre qui conduiront au succès des campagnes de vaccination contre la polio. Cela inclut également le renforcement de la vaccination de routine dans les régions affectées, la surveillance, et l’engagement communautaire.
Scope of Work :
Sous la supervision générale du Health Manager, et en étroite collaboration avec le coordonnateur international Polio et le Spécialiste en Immunisation, le coordonnateur Polio sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, et du suivi des tâches principales suivantes :
Fournir une assistance technique au ministère de la Santé et à la GPEI pour la coordination et la gestion efficace des vaccins, la formation des prestataires en logistique, ainsi que la gestion des vaccins, Typhoïde, HPV et nVPO. Assurer le suivi de la destruction des flacons de nVPO. Soutenir l’analyse et la mise en œuvre des stratégies d’équité en immunisation.Le consultant devra faire une analyse de la situation du Programme Élargi de Vaccination (PEV) du pays à travers l'examen des documents existants, des rapports et des évaluations précédentes pour comprendre les forces, les défis et les opportunités. Il organisera des réunions et des échanges avec le ministère de la Santé, le GPEI (Global Polio Eradication Initiative) et d'autres partenaires de la vaccination pour renforcer la collaboration, assurer une coordination efficace et discuter des priorités communes. Il mettra en œuvre les activités de formation et de renforcement des compétences pour les acteurs clés impliqués dans la vaccination de routine, dans l’organisation et la mise en œuvre des campagnes, en particulier en matière de gestion des vaccins, la logistique et la surveillance. Il apportera spécifiquement un soutien technique et logistique aux campagnes de vaccination contre la polio, y compris la gestion des stocks, la distribution des vaccins et la logistique inverse (gestion des déchets et destruction des flacons inutilisables).
Qualifications
Avoir un Master en santé (médecin, pharmacien, logisticien ou tout autre cadre de la santé) et/ou une formation supplémentaire en santé publique ou domaine connexe. Avoir une expérience d’au moins 5 ans en coordination des interventions PEV (GPEI, CNO, CCIA) Avoir une expérience d’au moins 5 ans en campagne de vaccination y compris avec les vaccins VPOm2 et nVPO2 ; Avoir une expérience dans le développement des documents d’appui à la formation sur les vaccins polio, d’appui logistique et rapportage des campagnes Polio Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction ; Avoir une expérience en renforcement de capacités des acteurs et partenaires ; Avoir une expérience professionnelle en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ; Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ; Bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et des bonnes capacités à produire des synthèses et des rapports ; La maîtrise du Français est requise.Soumission de candidature
Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :
Une proposition technique Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Ouagadougou si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain) Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ; Copie du diplôme le plus élevé ; Copie du passeport ou de la pièce d'identité nationale.L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des \"membres du personnel\" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Les candidatures féminines sont fortement recommandées.