L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur les activités de l'UNICEF.
Pour chaque enfant, grandir en sécurité
La mitigation des risques liés aux violences basées sur le genre (VBG), y compris l’exploitation et les abus sexuels (EAS), constitue une priorité transversale dans la programmation de l’UNICEF. Elle vise à identifier et réduire proactivement les risques de VBG/EAS dans tous les secteurs (protection de l’enfant, WASH, santé, éducation, nutrition, politiques sociales/cash, changement social et comportemental, communication et plaidoyer), afin de garantir la sécurité et l’accès des femmes et des filles aux services sociaux.
Le Plan stratégique 2022-2025 de l’UNICEF intègre un indicateur transversal de suivi de ces actions. Dans le cadre du nouveau Document de Programme Pays 2024-2028, l’UNICEF Madagascar recrute un.e consultant.e pour conduire une analyse des risques VBG/EAS et proposer des orientations d’intégration des mesures de mitigation dans la programmation et les réponses d’urgence. L’action couvrira les cinq bureaux terrains (Analanjirofo, Fitovinany, Anosy, Androy, Atsimo Andrefana), le bureau de regroupement de Boeny, et la coordination centrale à Antananarivo.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/la Consultant.e sera chargé.e de réaliser une analyse approfondie des risques VBG/EAS dans les secteurs Éducation, Santé, WASH et Politiques sociales/cash transfert. Ses responsabilités incluent la collecte et l’analyse d’informations à travers une revue documentaire, des entretiens avec des informateurs clés et des audits de sécurité participatifs avec les femmes et les filles. Il/elle devra également identifier les bonnes pratiques, relever les lacunes dans l’intégration des mesures de mitigation existantes et consulter les sections et unités opérationnelles pour évaluer leur compréhension et application des mesures de mitigation VBG/EAS.
Sur la base des résultats, le/la Consultant.e proposera des mesures sectorielles concrètes de mitigation des risques, adaptées aux contextes locaux. Il/elle développera des outils pratiques (checklists, feuilles de route, indicateurs standards) pour assurer leur intégration systématique dans la programmation, les évaluations, la mobilisation de ressources et la coordination de l’UNICEF Madagascar. Le/la Consultant.e sera également chargé.e d’identifier les documents clés à mettre à jour afin de renforcer l’institutionnalisation de ces mesures dans les programmes et réponses d’urgence.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: TDR Consultant GBV SEA risk mitigation TMS.pdf
Pour devenir défenseur de tous les enfants, vous devrez…
Minimum requis:
Education:
Être titulaire d’un diplôme de niveau Master (Maîtrise) en Sciences sociales (sociologie, psychologie, anthropologie), Études de genre, Droits humains, Développement international, Santé publique ou tout autre domaine pertinent lié à la protection ou aux sciences humaines. À défaut de Master, une Licence (Bachelor) accompagnée d’une expérience professionnelle significative (7 à 10 ans) dans les domaines de la protection, de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) ou contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) peut être acceptée.Work Experience:
Avoir au minimum 5 ans d’expérience avérée dans la prévention et/ou la prise en charge des cas de VBG/EAS, idéalement à Madagascar. Une expérience dans l’atténuation des risques liés à la VBG est essentielle.Language Requirements: La maitrise du français est exigée, la connaissance de l'anglais est un atout
Desirables:
Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des situations fragiles et des contextes humanitaires Compétences techniques : - Maîtrise des méthodologies d’études qualitatives en sciences sociales. - Expertise en genre fortement souhaitée. - Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports. - Bonne connaissance des principes des droits humains, de la diversité, de l’égalité de genre et de la tolérance. Expérience institutionnelle : Une expérience antérieure avec une agence des Nations Unies ou une ONG internationale constitue un atout.Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre charte des valeurs: UNICEF Values
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont les suivantes :
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique
(3) Être motivé pour obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innover et accepter le changement
(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec nos notre cadre de compétence et ses différents niveaux.
L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.
L'UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons à notre personnel un large éventail d'avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l'avance.
L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique ou religieuse, l’orientation sexuelle, le handicap ou la race. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et seront tenus de respecter ces normes et principes. Ces vérifications comprennent la validation des diplômes académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires afin de permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à transmettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une aptitude médicale préalable.
Pour les postes internationaux, l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est obligatoire et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être conditionnées à des obligations de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes retenu(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit recevoir les vaccinations requises, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le service compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées féminines et personnes avec handicap sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires de l’État retenus pour un emploi à l’UNICEF doivent en règle générale démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre un poste au sein de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’embauche, sans compensation, si le visa ou l’aptitude médicale ne sont pas obtenus, ou si les obligations vaccinales requises ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, et ce pour toute raison.
Enfin, l’UNICEF ne perçoit aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, vérification ou nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais aux candidats leurs coordonnées bancaires.
L'action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.
Le candidat inscrit dans le groupe de talents correspondant peut être sélectionné, s'il correspond au poste, sans évaluation des autres candidats.
Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF à l'adresse suivante : ici.