UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvarles la vida. Para defender sus derechos. Para ayudarles a cumplir su potencial. A través de 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.
ANTECEDENTES
El objetivo de la iniciativa MUNA consiste en acompañar a los gobiernos locales en el diseño, la implementación y el monitoreo de políticas encaminadas a garantizar los derechos de la infancia y la adolescencia. Para ello, desde MUNA se promueve y apoya el desarrollo de diferentes estrategias:
Fortalecer las capacidades de gestión de los equipos locales, incluyendo a las autoridades responsables y a los integrantes de equipos técnicos que se desempeñan en diferentes áreas vinculadas a las temáticas de niñez y adolescencia (por ejemplo, desarrollo social, servicios locales de protección, salud, educación, deportes, cultura, discapacidad, juventud, hacienda, comunicación, entre otras). Fortalecer los mecanismos de coordinación de políticas, tanto en lo que se refiere a la coordinación intersectorial como así también a la coordinación entre niveles de gobierno (con la provincia y la nación) para lograr intervenciones integrales. Articular y generar alianzas con actores no gubernamentales que desarrollen en el territorio acciones dirigidas a la niñez y la adolescencia. Esto comprende a un amplio abanico de actores, entre los que se encuentran las organizaciones y los movimientos sociales, las empresas y fundaciones, las universidades y centros de estudios, y los medios de comunicación. Relevar, analizar y usar la información referida no sólo a la situación local de la niñez y la adolescencia, sino también al grado de progreso y los resultados obtenidos por aquellas intervenciones públicas orientadas a atender sus necesidades. Promover acciones de información, sensibilización y comunicación. Esto incluye la comunicación acerca de la alianza con UNICEF y de las acciones contenidas en el plan de acción que se van implementando y sus resultados. También, la adhesión del municipio a diferentes campañas y llamados a la acción que se promuevan desde UNICEF para visibilizar el compromiso con los derechos de las chicas y los chicos. Generar espacios de participación y consulta a niños, niñas y adolescentes, para escuchar y tomar en consideración sus preferencias y posicionar en agenda aquellos temas que son de su interés. Lograr una mayor y mejor asignación de recursos públicos, mejorar los procesos de costeo y presupuestación de las intervenciones dirigidas a niñas, niños y adolescentes, así como también la producción de información que permita hacer un seguimiento de recursos dirigidos a este grupo de la población.OBJETIVO
Brindar apoyo para el fortalecimiento de los mecanismos de gestión y análisis de la información de MUNA, ofrecer asistencia técnica a los gobiernos municipales y desarrollar acciones de apoyo en materia de protección de derechos de niñas, niños y adolescentes.
ACTIVIDADES
DURACIÓN y ALCANCE
Duración: 21 meses, comenzando a inicios de abril de 2026, aproximadamente.
Alcance geográfico: las actividades requeridas se realizarán mayormente en forma virtual.
Se solicitará la participación del/la consultor/a en reuniones presenciales a realizarse en la sede de UNICEF (Paraguay 733 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires) por lo que se requiere que el/la postulante viva en CABA o alrededores.
El/la postulante deberá tener disponibilidad para viajar a diferentes provincias (ya incluidas en MUNA o por ingresar a futuro) para encuentros intermunicipales y visitas a municipios. En relación con la gestión de MUNA, se prevé la realización de entre 5 a 10 viajes largos en el año (con una estadía de 2 a 4 días en cada caso) y de entre 10 a 20 viajes cortos (en el día, a municipios localizados en las cercanías de CABA).
También, se prevé la realización de viajes para apoyar a provincias en la implementación de la herramienta de indicadores y de acciones en materia de fortalecimiento del registro de las intervenciones de los organismos de niñez.
REQUISITOS
Se requiere:
Formación universitaria en Ciencias Sociales, Ciencia Política, Sociología o afines. Estudios de posgrado, especializaciones o formación específica en temáticas vinculadas a gestión de proyectos, planificación, monitoreo y evaluación de políticas públicas, preferentemente de niñez y adolescencia. Experiencia de trabajo comprobable de al menos 5 años en asistencia técnica en iniciativas vinculadas a los derechos de la niñez y la adolescencia a nivel municipal. Experiencia de trabajo comprobable de al menos 5 años en desarrollo de sistemas de información vinculadas a los derechos de niñez y adolescencia dirigidos a gobiernos. Experiencia de trabajo previa en proyectos con organismos del Sistema de Naciones Unidas. Experiencia de trabajo previa en articulación y coordinación de diferentes tipos de actores (gobiernos, universidades, ONGs) para proyectos a gran escala.Se valorará:
Experiencia de trabajo en realización de asistencias técnicas similares. Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas, y específicamente de UNICEF.POSTULACIÓN
Los/as postulantes deben presentar:
a) su CV actualizado y
b) una propuesta económica de honorarios (ver ADJUNTO), en Word, en un archivo separado al CV.
A través del CV se espera conocer la formación general y específica, experiencia general y específica y demás aspectos a evaluar.
Pasarán a entrevista hasta un máximo de 5 (cinco) postulantes entre quienes obtengan los mejores puntajes.
Se realizará la apertura de la propuesta económica de los postulantes que, una vez realizada la entrevista, hayan obtenido al menos 60 (sesenta) puntos.
¡IMPORTANTE!
Toda la información sobre Criterios de evaluación, Productos, Perfil requerido (calificaciones y experiencia) y Procedimiento de la postulación la encontrarán en el siguiente link: CON -05-2026- Consultoria para sistemas de infomación apoyo a municipios en proyecto MUNA y acciones de Protección, Senior.docx
Los términos de referencia también los encuentran en la página de UNICEF desde donde también pueden postularse: https://www.unicef.org/argentina/trabaja-con-unicef
En el siguiente anexo encontrarán las Condiciones generales para la Consultoría:
HRD GTCs consultants_ES.pdfAclaraciones Importantes:
La propuesta económica debe ser en pesos argentinos (ARS). Por default el formulario de aplicación incluye un pedido de fee diario y total en USD en el que deberán indicar \"1\" y no tendrá validez en la evaluación. El valor que se tendrá en cuenta es el que presente como adjunto en su propuesta económica.El sistema no permite adjuntar archivos excel (.xlsx) con lo cual la propuesta económica debe estar en archivo word o PDF. Todas las consultas referidas al proceso deberán ser enviadas a contratacionesargentina@unicef.org con copia a ghergott@unicef.org con el asunto: CON 05-2026 - Consultoría para sistemas de información apoyo a municipios en proyecto Muna y acciones de Protección, Senior El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor/a. Las condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables. El/los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del Acuerdo a Largo Plazo y contratos. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Cualquier intento de influir indebidamente en el proceso de selección de UNICEF conllevará la descalificación automática del solicitante. No se aceptan solicitudes conjuntas de dos o más personas. Tenga en cuenta que UNICEF no cobra honorarios en ninguna fase del proceso. Se anima encarecidamente a las candidatas que cumplan los requisitos a que presenten su solicitud. UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión y anima a los candidatos cualificados de todos los orígenes, incluidas las personas con discapacidad, a que presenten su candidatura. UNICEF no garantiza que se vaya a adquirir ninguna cantidad de servicios durante la vigencia del LTA, ya que ello dependerá de las necesidades futuras. CONTRATOS CREADOS VINCULADOS AL LTA: Siempre que se requieran los servicios, se presentarán al o los consultores del/los LTA los detalles de los requisitos/entregables, incluidas las cantidades y los plazos. Una vez recibida la confirmación de disponibilidad e interés en el encargo, se emitirá un contrato o solicitud con los precios/tarifas acordadas en la LTA. El consultor deberá firmar/ confirmar notificación antes de comenzar el trabajo. Acompañar cotización con fotocopia de registro de ARCA (monotributo). En caso de existir una subcontratación para la prestación efectiva y eficiente del servicio, una vez suscripto el contrato deberá someter a aprobación del Supervisor del contrato el currículo de los candidatos propuestos, proporcionado además sus datos personales (Nombre, Apellido y Documento) a fin de tomar las medidas de seguridad para el ingreso de estos a las oficinas o viajes.
Cursos mandatorios: Sólo en caso de quedar seleccionados para este proyecto, el individuo deberá completar en forma obligatoria los siguientes cursos en línea, cuyos certificados de finalización deben compartirse con el Supervisor del contrato.
Los/as candidatos/as deberán demostrar los Valores Fundamentales de UNICEF como son: Atención, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad, Sostenibilidad. Y Competencias Fundamentales: - Establecer y mantener alianzas - Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética - Esforzarse por lograr resultados tangibles - Innovar y acoger el cambio - Dominar la ambigüedad y la complejidad - Pensar y actuar de manera estratégica - Trabajar en colaboración con los demás.
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.