Numéro du poste : 6GAPAX0001RP
Classe : P-5
Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)
Lieu d'affectation: Libreville
Famille d'emplois: Coordination des opérations sur le terrain
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 18-SEPT-2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour la Priorité Afrique et les Relations extérieures (ADG/PAX) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional pour l'Afrique centrale à Yaoundé (Cameroun), le Chef du Bureau de l'UNESCO à Libreville dirigera, en collaboration avec le Bureau régional pour l'Afrique centrale, le programme pluridisciplinaire de ce Bureau national en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et l'exécution des activités répondant aux besoins prioritaires de la République du Gabon dans l'ensemble des domaines de compétence de l'UNESCO (éducation, sciences, culture, communication et information).
Cette gestion inclura la gestion efficace et efficiente des opérations du Bureau, y compris des problèmes liés à la sécurité et de ses ressources humaines et financières, conformément aux politiques et procédures de l'Organisation, notamment l'application de contrôles internes efficaces.
Par ailleurs, le/la titulaire participera, ou veillera à la participation du Bureau, aux réunions et activités de l'Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) au Gabon.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F)Responsabilité (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Professionnalisme (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Développement d’une réflexion stratégique (M)Gestion de la performance professionnelle (M)Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)Direction et autonomisation des collègues (M)Conduite et gestion du changement (M)Création de partenariats (M)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l'UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou dans le domaine des relations internationales, ou domaine apparenté.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d'expérience professionnelle à des postes de direction appropriés au sein du système des Nations Unies ou d'autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l'UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales. Expérience de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion de projet ainsi que dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources et de partenariats.Aptitudes & Compétences
Langues
Excellente connaissance et aptitude à la rédaction en français, et bonne connaissance pratique de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation
Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.
Expérience professionnelle
Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.Aptitudes & Compétences
Bonne connaissance géopolitique de la région ainsi qu'une compréhension des affaires internationales actuelles, notamment en relation avec l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Languages
Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
SALAIRES ET INDEMNITES
Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 142 257 dollars des États-Unis.
Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.