** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. La stratégie de DRC est focalisée sur le renforcement des services de protection, ciblant les femmes et les enfants, ainsi que sur le renforcement de capacités des partenaires communautaires.
Le/la chef d’équipe Prevention Approche EMAP aura pour fonction principale le renforcement des capacités et l’accompagnement du partenaire dans la mise en place de l’approche d’engagement des hommes à travers les pratiques redevables lors de l’organisation des groupes de discussions des hommes et des femmes en plus de la coordination des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire. Sa fonction inclut également le renforcement des capacités des agents communautaires dans les domaines de l’éducation communautaire et la sensibilisation ainsi que de l’engagement des leaders dans la lutte contre les violences faites aux femmes.
Responsabilités :
Sous la supervision directe du Gestionnaire Pays protection et en étroite collaboration avec les membres de son équipe ainsi que les équipes PSS et Monitoring de Protection, il/elle sera chargé/e de :
Technique
Identifier les besoins en formation de partenaire et des agents communautaires et formuler un plan concret de renforcement de leurs capacités ; Développer, avec les staffs en charge de l’Education Communautaire du partenaire et les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux violences sexuelles et sexistes ; Assurer l’organisation de la formation des facilitateurs sur le curriculum EMAP, l’exécution et l’évaluation finale en collaboration avec le chef d’équipe engagement communautaire et la Coordination du programme. Renforcer les capacités des équipes du programme en collaboration avec le chef d’équipe engagement communautaire et la Coordination du programme sur l’approche EMAP. Organiser, quand il s’avère nécessaire, des ateliers d’orientation et de mise à jour aux collègues et partenaires (partage des connaissances). Utilisant les méthodes participatifs et actifs, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes. A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents. Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ; Appuyer dans les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles ; En collaboration avec les groupes ciblés, réviser et élaborer les matériels de sensibilisation (matériels IEC) ; Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux violences sexuelles Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches ; Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ; Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ; En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.Reportage
Préparer et soumettre les plans hebdomadaires, mensuels et trimestriels du travail au PM et Spécialiste protection dans les délais convenables ; Ecrire les rapports mensuels et soumettre au spécialiste protection pour revue et appréciation ; Assurer que tous les documents financiers dans le cadre de la gestion de cas sont complétés et soumis avec précision, dans les délais comme demandé par les politiques de DRC ; En collaboration avec le chef d’équipe éducation, assurer la mise en place des plans de système d’alerte précoce au sein des établissements d’apprentissage formels et non formels ; Participer activement aux réunions sectorielles des groupes de travail de la province en assurant la diffusion des activités de DRC et leur articulation avec les autres initiatives des organisations ; Développer et/ou mettre à jour les outils du projet, notamment les protocoles d’accord etc ; Être responsable de la bonne qualité des activités de rapportage, suivi et évaluation, en respectant les délais de soumission ;Coordination et représentation :
Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (éducation et relèvement économique), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ; Être en collaboration quotidienne avec le Spécialiste protection de sa zone d’intervention afin d’assurer que les activités sont réalisées selon les standards de qualité exigés par les procédures opérationnelles en place. Identifier les préoccupations liées à la fourniture des services holistiques et proposer des mesures adéquates pour la faciliter du mécanisme de référencement par tous les acteurs pertinents. Développer et maintenir un rapport efficace avec les acteurs pertinents y compris les leaders communautairesPartenariat
Soutien le PM dans la supervision de la mise en œuvre du projet par le partenaire Assure la remontée des informations au point focal technique partenaire de la zone quand il y a un problème ou une réussite liée à la qualité des interventions Assiste le PM dans l’identification et la coordination du soutien au renforcement des capacités du partenaires pour une mise œuvre de qualité du projet.En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe Si non, une formation reconnue en protection dans le domaine humanitaire Être titulaire d’un diplôme de licence en sciences sociales, en pédagogie, psychologie, droit ou dans un domaine similaire et au moins quatre années d'expérience professionnelle en protection, particulièrement dans la mobilisation communautaire ; Avoir travaillé dans le domaine de la masculinité positive ou d’engagement des hommes et des garçons pendant au moins deux ans ; Expérience en management d’équipe (recrutement, encadrement, supervision) Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ; Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel ; Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité Maîtrise avancée du français. Connaissance de l’anglais ; Maîtrise du Swahili et d’autres langues localesCe que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire
Statut : contrat local
Date de début : Mars 2026
Lieu d'affectation : Ngoté - Ituri
Ligne hiérarchique : Country Protection Manager
Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ; Autres documents nécessaires pour le dossierLa DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 25 Février 2026, à minuit.