Chargé·e des partenariats – liaison avec les partenaires (Senior Mobilisateur Communautaire)

Fonctions et responsabilités
Appui technique,suivi de gestion des parties prenantes

• Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de mobilisation sociale et d’engagement communautaire pour le projet de façon globale.

  • Appuyer les autorités locales et les parties prenantes à travers des formations sur les activités sociales et communautaires.

  • Organiser des réunions de consultation publique et d’engagement des autorités locales et les parties prenantes.

  • Contribuer à la mise en oeuvre et le suivi du plan de GDI et de l’Exploitation d’Abus sexuel ( EAS) du projet en accord avec les points focaux GDI du bureau UNOPS Haiti.

  • Assurer le suivi des indicateurs du livrable 6 du projet liés à la mobilisation sociale et la formations des opérateurs.

  • Apporter un soutien à la mise en place pour la formation et le choix des opérateurs professionnels(OP) en accord avec la DINEPA et les OREPAs .

  • Réaliser des évaluations et diagnostic des besoins de support aux autorités locales pour appuyer la mobilisation sociale. Conduite des activités de réinstallation
    

    • Identifier les personnes potentiellement impactées par le Projet.

    • évaluer les impenses en rapport avec les bureaux chargés des études.

    • Réalisation des enquêtes socio-économiques ainsi que l'identification des biens des Personnes affectées par le projet (PAP).

    • Élaboration des plans de réinstallation succinct (PSR) pour les sites.

    • Organiser et Suivre la mise en oeuvre des plans succincts de réinstallation sont correctement mis en œuvre selon les normes de la Banque mondiale et les lois haïtiennes.

      Point focal GDI du Projet

      • Contribuer à la préparation de plan de GDI pour le projet et assurer son application au cours de la mise en œuvre du projet.

      • Sensibiliser l'équipe et les consultants sur le plan d' action genre.

      • S' assurer du respect des standards de l’Unops en matière de genre et d’inclusion sociale.

      • Superviser et coordonner les activités des points focaux mobilisation sociale (accompagnement social des travaux au Nord et Sud). Mobilisation et support communautaire
        

        • Organiser et faciliter la participation de toutes les parties prenantes dans toutes les étapes du projet et la compréhension des activités du projet.

        • Réaliser des visites de reconnaissances pour faire des alliés sur le terrain .

        • Apporter un support à l'équipe de terrain de l’UNOPS, ainsi que la/les firmes d'exécution pour les processus de résolution de conflit si nécessaire.

        • Surveiller à ce que tous les bénéficiaires et les parties prenantes soient traités avec dignité.

        • Agir en tant que liaison entre les prestataires , les bénéficiaires , les autorités locales et toutes les parties prenantes afin de fournir des informations sur les demandes, commentaires et questions qu’ils pourraient avoir.

        • Faciliter les rencontres d’information entre les différentes parties prenantes (firme d'exécution, UNOPS et communauté).

        • S’assurer que tous les parties prenantes soient informés à temps, des différentes phases d'activités et des dispositions à prendre dans le cadre du projet.

          Appui à la Coordination, à la Documentation et renforcement des Capacités

          • Signature des lettres d’engagement par les autorités locales pour la mise en œuvre du projet dans les communautés.

          • Participer au réunion technique liée au programme de mobilisation sociale du projet avec toutes les parties prenantes

            📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

            ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

          • Contribuer à la préparation, la mise en oeuvre de la mise en place des structures de gestion des SAEP.

          • Participer à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du programme d’accompagnement des opérateurs des SAEP.

            Conformité et réglementation

            • Veiller à la conformité des activités sociales standards au secteur de l’eau en Haïti, plus particulièrement à la politique de la DINEPA , de l’UNOPS et de la Banque Mondiale.

            • Contribuer techniquement dans la coordination des activités sociales pour assurer la conformité du projet EPARRDD aux politiques de l'UNOPS, de la DINEPA, de la Banque et aux réglementations nationales des lois haïtiennes.

            • Veiller à la conformité et les régelementaions liée l’exploitation l’abus sexuel et le genre diversité inclusion au politique des Nation Unis, l’UNOPS et les autres partenaires.

            • Suivi auprès des prestataires de services sur le terrain dans la conformité et la réglementation des politiques.

            • Appuyer l’aspect de sécurité sur le site selon la conformité et la réglementation de l’UNOPS.

              Qualifications essentielles
              Formation
              

              • Diplôme de licence universitaire dans des disciplines impliquant les domaines ci-après : Travail social, Sociologie, sciences du Développement, Communication sociale, Anthropologie, Psychologie sociale, Développement local, Agronomie, Aménagement du territoire, ou dans toute autre discipline similaire est requis

              • Un diplôme secondaire avec (6) années d'expériences pertinentes dans les domaines susmentionnés peut substituer les qualifications exigées. N.B: Veuillez ajouter / télécharger les preuves d'études (Diplômes, licence, certifications, etc...) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.
                
                
                Expérience
                

              • Avoir de solides expériences (d’au moins 2 ans) de support dans la création, l’animation, mobilisation et le renforcement des structures organisationnelles (Autorités locales, groupes, associations, réseaux d’organisations, OCB etc.).

            • Avoir de solides expériences en matière de réinstallation ou et d’autres activités liées aux déplacement de populations.

          • Avoir une expérience dans les plans de gestion environnemental et social.

        • Expériences en élaboration d’outils de planification (Plan de mobilisation communautaire, plan de formation et de renforcement etc.).

      • Expérience avec les structures de la DINEPA ( OREPA, CTE, CAEPA ect) ainsi qu' avec les ONG et les Nations Unis est un atout.

    • Connaissance des techniques et des outils ,de facilitation, de sensibilisation,mobilisation sociale, des processus sociaux et d’intervention communautaire. Connaissances linguistiques
      

    • Une maîtrise avancée du Français et du Créole est requise.

  • L'Anglais est un atout.
    

    Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
    
  • Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
• Niveau: ICS-8 LICA-8

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.