DEADLINE FOR APPLICATIONS10 August 2025-23:59-GMT-06:00 Central Standard Time (El Salvador)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world鈥檚 largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
INFORMACION GENERAL DE LA VACANTE.
T铆tulo de la vacante: Auxiliar de Programas Fondo de Adaptaci贸n
Tipo de Contrato: Contrato de Servicios
Nivel: SC5
Duraci贸n: Periodo probatorio 1 a帽o. (Con posibilidad de extensi贸n)
Unidad: Programas
Pa铆s/Departamento: El Salvador/San Salvador.
ACERCA DEL PMA:
El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas salva vidas en emergencias y cambia la vida de millones de personas alrededor del mundo. La misi贸n del PMA es ayudar a alcanzar la meta del Hambre Cero para el a帽o 2030.
En El Salvador, el trabajo de PMA se enfoca en hogares vulnerables a trav茅s de la protecci贸n social con amplio enfoque en nutrici贸n, incluyendo la alimentaci贸n escolar, apoyo a peque帽os productores en acceso a mercados, aumentar la resiliencia ante el cambio clim谩tico en poblaciones vulnerables y dar respuesta en situaci贸n de emergencias de lento y r谩pido desarrollo.
CONTEXTO ORGANIZATIVO:
En julio de 2022, PMA El Salvador inici贸 la implementaci贸n de su nuevo Plan Estrat茅gico de Pa铆s (CSP) 2022-2027. Sobre la base de un proceso de consulta integral y un an谩lisis de los principales impulsores de la seguridad alimentaria y la nutrici贸n en el pa铆s, y sobre la base de la asistencia humanitaria del PMA, han surgido los temas importantes de la creaci贸n de resiliencia, la adaptaci贸n al cambio clim谩tico y la modificaci贸n de las pr谩cticas de preparaci贸n de alimentos y los h谩bitos alimentarios como prioridades para la cartera de programas del PMA.
El cambio clim谩tico multiplica las amenazas existentes a la seguridad alimentaria y la malnutrici贸n, har谩 que los desastres naturales sean m谩s frecuentes e intensos, que la tierra f茅rtil y el agua sean m谩s dif铆ciles de acceder y que el aumento de la productividad agr铆cola sea a煤n m谩s dif铆cil de lograr.
Ante este escenario el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (PMA) est谩 implementando actualmente un proyecto del Fondo de Adaptaci贸n titulado \"Fortalecimiento de las Capacidades Adaptativas de las Comunidades Vulnerables al Clima en la Cuenca Hidrogr谩fica Goascor谩n de El Salvador y Honduras a trav茅s de Pr谩cticas y Servicios Comunitarios Integrados de Adaptaci贸n\". El objetivo del proyecto es aumentar la resiliencia de las comunidades vulnerables de la cuenca del Goascor谩n a los efectos del cambio clim谩tico. El proyecto se est谩 ejecutando en estrecha colaboraci贸n con los gobiernos de El Salvador y Honduras, as铆 como con otras partes interesadas clave de la regi贸n.
Para la ejecuci贸n exitosa de este proyecto se cuenta con una estructura de gobernanza que coordina las acciones planificadas desde dos grandes componentes: el primero tiene que ver con la gesti贸n integrada de la cuenca y el otro con el manejo del riesgo clim谩tico.
Dentro de cada componente se establecer谩n contratos con socios locales quienes realizar谩n directamente las actividades en el campo con los miembros m谩s vulnerables de las comunidades seleccionadas.
FINALIDAD DEL PUESTO:
Brindar seguimiento a la ejecuci贸n de las actividades planificadas dentro de los contratos suscritos con los socios implementadores. Este seguimiento incluye orientaci贸n t茅cnica en terreno cuando sea necesario para mantener las actividades en el tiempo y alcance correctos; facilitar la coordinaci贸n territorial con las comunidades intervenidas; verificaci贸n de los talleres, asistencia y desarrollo de la tem谩tica planificada; seguimiento a los cronogramas establecidos, especialmente a la remisi贸n de reportes; en general apoyar y dar seguimiento a las actividades a nivel de campo.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
El T茅cnico de campo del proyecto tendr谩 las siguientes responsabilidades:
Dar seguimiento en campo a las actividades ejecutadas en los 2 componentes del proyecto, apoyando a los socios implementadores. Verificar el cumplimiento de los objetivos de los talleres, reuniones u otros eventos programados por los socios implementadores. Seguimiento t茅cnico a la aplicaci贸n de pr谩cticas de adaptaci贸n de base comunitaria, como la agricultura sostenible, la gesti贸n del agua y la restauraci贸n de ecosistemas, adaptadas a las necesidades espec铆ficas de las comunidades destinatarias. Apoyar a los asistentes de programa en el monitoreo del progreso de las actividades de los Componentes, asegur谩ndose de que se ejecutan eficazmente y de acuerdo con el plan de trabajo y el presupuesto del proyecto. Seguimiento de indicadores para evaluar el impacto y la eficacia de las pr谩cticas comunitarias de los dos componentes del proyecto Facilitar el relacionamiento de los socios implementadores con las comunidades y beneficiarios directos del proyecto. Colaborar con otros miembros del equipo del proyecto y partes interesadas para garantizar la integraci贸n de las actividades y cuestiones transversales. Preparar informes regulares de progreso, res煤menes t茅cnicos y otra documentaci贸n requerida.
MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO
Liderar mediante el ejemplo y con
integridad
Defender los valores, principios y normas del PMA:
Demostrar los valores, principios y normas del PMA
Respetar a los dem谩s y apreciar la diversidad:
Valorar la diversidad mediante el uso de un lenguaje respetuoso e inclusivo
Mantener la concentraci贸n y la calma bajo presi贸n:
Mantener la concentraci贸n y la calma bajo presi贸n
Demostrar humildad y voluntad de aprendizaje:
Mostrar humildad, voluntad de aprender y compartir conocimientos; solicitar la opini贸n de los dem谩s y actuar en consecuencia; y aprovechar oportunidades de desarrollo
Generaci贸n de resultados y cumplimiento de los compromisos
Generar resultados de m谩ximo impacto:
Hacerse responsable de la consecuci贸n de resultados
Delegar tareas de forma apropiada:
Solicitar
orientaci贸n y ayuda cuando sea necesario
Adaptarse f谩cilmente a los cambios:
Adaptarse f谩cilmente a los cambios y ajustar el trabajo seg煤n las necesidades
Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo
Practicar la inclusi贸n y la colaboraci贸n:
Fomentar el trabajo en equipo, compartir
ideas y plantear problemas abiertamente
Aportar cr铆ticas constructivas y oportunas:
Aportar cr铆ticas constructivas y
oportunas a los dem谩s
Construir y compartir nuevas perspectivas:
Prestar atenci贸n a los dem谩s y compartir puntos
de vista
Uso de pensamiento estrat茅gico
Comunicar y cumplir la visi贸n del PMA:
Adoptar la visi贸n del PMA y el impacto que esta tiene sobre su propio cargo
Alentar la
curiosidad y los nuevos m茅todos de trabajo:
Mostrar curiosidad y adoptar nuevos m茅todos de trabajo cuando sea pertinente
Analizar y evaluar los datos:
Recopilar datos y compartir conocimientos para
guiar las actividades del equipo
Tener en cuenta las consecuencias de cualquier decisi贸n:
Hacer preguntas para comprender el impacto de las decisiones en sus objetivos
Establecimiento y mantenimiento de asociaciones sostenibles
Establecer asociaciones:
Comportarse de forma profesional con socios externos
Colaborar para lograr objetivos comunes:
Trabajar con socios para lograr objetivos comunes
CAPACIDADES FUNCIONALES:
Capacidad espec铆fica
Descripci贸n del comportamiento esperado para el nivel de competencia
Ciclo de los programas y asistencia alimentaria
Puede facilitar, siguiendo las orientaciones recibidas, la implementaci贸n de los programas de asistencia alimentaria, gracias a una comprensi贸n b谩sica de los principios y buenas pr谩cticas en materia de dise帽o, implementaci贸n y seguimiento.
Modalidades de transferencia
(alimentos, efectivo, cupones)
Demuestra capacidad para facilitar, siguiendo orientaciones, la implementaci贸n de programas de asistencia alimentaria en los que se despliega toda la gama de modalidades de transferencia, gracias a un buen conocimiento de los principios b谩sicos que rigen la selecci贸n y puesta en pr谩ctica de las distintas modalidades.
Conocimiento de 谩mbitos especializados
Comprende los datos y los conceptos t茅cnicos b谩sicos, y su pertinencia para los programas de asistencia alimentaria.
Programaci贸n de emergencia
Despliega capacidad para contribuir a la elaboraci贸n, implementaci贸n y realineaci贸n de programas de emergencia de gran calidad.
Colaboraci贸n estrat茅gica en materia de pol铆ticas con el
Gobierno
Comprende y aplica los principios b谩sicos de colaboraci贸n con los interlocutores gubernamentales a nivel nacional o local.
EXPERIENCIA PARA DESEMPE脩AR ESTA FUNCI脫N:
Al menos 3 a帽os de experiencia profesional en el seguimiento en campo de proyectos de adaptaci贸n al cambio clim谩tico, gesti贸n de cuencas y riesgo clim谩tico. Conocimiento de metodolog铆as para el seguimiento y apoyo a los socios en la implementaci贸n de las actividades en campo. Experiencia en el trabajo con comunidades locales, instituciones gubernamentales y ONGs. Experiencia en la elaboraci贸n de reportes t茅cnicos de seguimiento. S贸lida capacidad anal铆tica y de resoluci贸n de problemas, con habilidad liderar y orientar a los socios en el logro de las metas. Excelentes dotes de comunicaci贸n, facilitaci贸n y relaciones interpersonales.
CUALIFICACIONES ACAD脡MICAS M脥NIMAS:
Graduado Universitario en ciencias medioambientales, cambio clim谩tico, gesti贸n de recursos naturales, Agronom铆a o un campo relacionado.
HABILIDADES Y CONDICIONES REQUERIDAS:
- Licencia de conducir y experiencia conduciendo veh铆culos livianos
- Disposici贸n a viajar constantemente o residir en la zona orientar del pa铆s
- Conocimiento del contexto rural salvadore帽o
El puesto tendr谩 su base en San Salvador, con frecuentes viajes a la cuenca del Goascoran en donde se ejecuta el proyecto. El contrato tendr谩 una duraci贸n inicial de un a帽o, renovable en funci贸n de un rendimiento satisfactorio y de la disponibilidad de fondos.
El Programa Mundial de Alimentos estimula la candidatura de mujeres para esta vacante.
Para mejorar la accesibilidad y la inclusi贸n de los procesos de selecci贸n, alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Env铆e sus solicitudes por correo electr贸nico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electr贸nico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n (DEI) se comunicar谩 con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA est谩 comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades 煤nicas de cada candidato y candidata.
Fecha l铆mite para aplicar: 10 de agosto de 2025.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.