Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
L’associé.e de communication et surveillance sécuritaire joue un rôle crucial pour assurer une communication et une coordination efficaces au sein du Centre d’opérations de sécurité des Nations Unies (SOC). L’associé.e de communication et surveillance sécuritaire est chargé de maintenir la communication en temps réel entre le personnel de l’ONU, les équipes de sécurité et les parties prenantes concernées. Le rôle consiste à faire fonctionner la radio, le téléphone et d’autres systèmes de communication, à soutenir l’unité d’intervention en cas d’incident et à assurer la transmission en temps opportun des informations essentielles à destination et en provenance du SOC.
Duties and Responsibilities
3. Surveillance et alertes
Suivre les incidents en cours et les développements en matière de sécurité, en envoyant des alertes en temps opportun à l’agent de service du SOC et aux équipes de sécurité si nécessaire. Contribuer à la surveillance des systèmes de vidéosurveillance afin d’identifier les risques et les incidents de sécurité potentiels dans l’enceinte de l’ONU et les zones environnantes. Émettre des avis de sécurité et des mises à jour de la situation au personnel de l’ONU sur la base des instructions de l’officier de service du SOC. Surveillance en temps réel : Surveiller les images en direct provenant des caméras de sécurité pour détecter tout comportement suspect ou incident. Contrôle des systèmes : S’assurer que le système de surveillance fonctionne correctement, signaler les pannes ou les problèmes techniques. Rapports et enregistrements : Documenter les incidents ou événements importants observés sur les écrans de surveillance. Gestion des alarmes : Réagir aux alarmes et autres signaux d’alerte provenant du système de sécurité. Appui administratif Veillez au respect des réglementations et procédures en matière de sécurité Assurer la confection et codage des cartes d’identités professionnelles des staffs au sein de l’ONU Assurer la mise à jour des listes emergency staffs et leurs dépendants Tenir des registres et des fichiers de documentation liés à la demande de badge, des fiches confidentielles, des fiches incidents de toutes les agences de l’ONU Entreprendre d’autres tâches exigées par les agences afin d’assurer la sécuritéInstitutional Arrangement:
Basé à Antananarivo, l’associé.e de communication et surveillance sécuritaire travailleront sous la supervision du Conseiller à la Sécurité des Nations Unies. Competencies: Core Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. Penser de façon innovante NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations Apprendre en permanence : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible Agir avec détermination NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de s'exprimer calmement face à l'adversité, confiant S'impliquer et s'associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension à l'égard des autres, établit des relations positives Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Appréciation/respect des différences, conscience des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Domaine de thématique Nom Définition Gestion des affaires Communication
Aptitude à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l'auditoire.
Capacité à gérer la communication interne et externe, par l'intermédiaire des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés. Gestion des affaires Sensibilisation et alphabétisation numériques la capacité et l'inclination à adopter rapidement les nouvelles technologies, soit en maîtrisant leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en donnant aux autres les moyens de les utiliser, le cas échéant Développement des affaires Conception centrée sur l'humain Capacité à trouver des solutions aux problèmes en intégrant la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution des problèmes Orientation et stratégie de l'organisation Pensée stratégique
Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
Capacité à tirer parti de l'apprentissage provenant de diverses sources afin d'anticiper les tendances futures et d'y répondre ; à faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD. Gestion des partenariats Gestion de la relation Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle