Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O Programa Justiça Plural, fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o PNUD, tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário.
O projeto inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o projeto está dividido nos seguintes eixos de atuação:
Deveres e responsabilidades
A/O Associado(a) técnico(a) para acesso à Justiça de crianças e adolescentes será responsável pelo planejamento, discussão estratégica, execução e acompanhamento da implementação do trabalho do Eixo 2 “Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional, com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade desenvolvida e fortalecida” do projeto BRA/23/027.
Sob a supervisão da Coordenação do projeto, a/o Associado(a) técnico(a) para acesso à Justiça de crianças e adolescentes deverá acompanhar a implementação das atividades do Eixo 2, responsabilizando-se por tarefas técnicas e administrativas, contribuindo para o estabelecendo estratégias coerentes com os objetivos deste eixo, de forma alinhada às boas práticas de implementação e acompanhamento de projetos.
Espera-se que a pessoa selecionada tenha capacidade de se engajar de forma técnica e crítica nas discussões sobre os temas centrais de seu eixo, bem como que tenha boa capacidade de trabalho em equipe, colaborando para o estabelecimento de cronogramas, acompanhando entregas e prazos e zelando pela qualidade técnica das ações realizadas no âmbito de seu eixo de atuação. Também é esperado que a pessoa contratada seja capaz de se engajar em discussões de ações intersecionais entre os demais eixos temáticos do projeto.
O/A Associado(a) técnico(a) para acesso à Justiça de crianças e adolescentes será responsável pelo Eixo 2 “Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional, com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade desenvolvida e fortalecida” do projeto BRA/23/027.
Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
1. Executar e acompanhar tecnicamente as ações do eixo de atuação:
• Apoiar as atividades relativas à implementação de ações do seu eixo de atuação sob a supervisão da coordenação do projeto.
• Agir de maneira organizada e pró-ativa.
• Contribuir para definição de prioridades de execução com base nas diretrizes do CNJ.
• Estar aberto(a) a acolher diferentes demandas
• Participar ativamente dos diálogos com colegas e supervisores.
2. Planejar e monitorar com foco no acompanhamento e controle dos cronogramas, estratégias e entregas:
• Monitorar o cronograma de atividades do eixo de atuação.
• Acompanhar o planejamento das ações previstas.
• Verificar a execução das entregas conforme o planejado.
• Analisar o alinhamento das atividades com os resultados esperados.
• Garantir que as estratégias adotadas estejam de acordo com os objetivos do eixo.
3. Zelar pela qualidade técnica e aderência às diretrizes do PNUD e CNJ:
• Zelar pela qualidade técnica das entregas realizadas.
• Atuar em articulação com a coordenação do projeto.
• Garantir que as entregas sigam as diretrizes estabelecidas.
• Buscar aderência integral às orientações do PNUD.
• Alinhar as ações às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
4. Apoiar a disseminação de conhecimento e produção de documentos técnicos:
• Oferecer suporte às ações de gestão do conhecimento dentro do eixo de atuação.
• Estimular ações que promovam e disseminem conhecimentos e produtos elaborados no eixo.
• Contribuir com informações e análises para a produção de relatórios de acompanhamento.
• Redigir minutas de notas técnicas, apresentações e outros materiais técnicos relacionados ao eixo.
• Preparar documentos como minutas de termos de referência e outros instrumentos de gestão.
5. Suporte a processos de RH e outras tarefas compatíveis com o perfil funcional:
• Atuar em conjunto com o PNUD nas ações relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto.
• Envolver-se nos processos seletivos de pessoas físicas e jurídicas.
• Contribuir para a integração dos profissionais contratados ao projeto.
• Participar da organização e execução de capacitações para as equipes.
• Atuar em demais tarefas vinculadas à área de Recursos Humanos do Projeto.
Espera-se que a pessoa selecionada tenha conhecimento e experiência relacionada à gestão e execução de projetos de cooperação internacional e/ou amplo conhecimento temático de áreas relacionadas à inclusão socioambiental e ao acesso à Justiça, sendo capaz de conduzir discussões técnicas sobre as respectivas populações vulnerabilizadas.
Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.
Competências
Competências multifuncionais e técnicas
Digital /Pensamento Sistêmico e Transformaç:
Compreender que problemas complexos exigem uma abordagem holística e não reducionista. Habilidade de explirar novos desafios a partir de múltiplas perspectivas, alternando entre uma visão ampla e detalhada, com foco em relacionamento e fluxos em vez de elementos isolados; compreender como certas dinâmicas e condições estão impulsionando e influenciando um problema. Capacidade de desenvolver um entendimento coletivo mapeando sistemas e suas dinâmicas (por exemplo, fluxos de recursos, informações e relações de poder); habilidade de lidar com ambiguidades e ajudar outros a navegar por elas. Capacidade de identificar pontos de intervenção para promover mudanças e transformar sistemas, definindo um conjunto coerente de múltiplas intervenções para testar os efeitos desejados no sistema. Compreensão de que mudanças não são lineares e imprevisíveis; conforto e habilidade para trabalhar com emergência de situações.Dados / Análise de Dados:
Capacidade de extrair, analisar e visualizar dados para gerar insights significativos e apoiar a tomada de decisões empresariais eficazes.Administração e Operações / Gestão de Documentos e Registros:
Desenvolvimento de negócios / Design centrado no humano:
Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.Gestão de negócios / Gestão de projetos:
Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.Gestão de negócios / Trabalho com evidências e dados:
Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
Instituições Eficazes do Setor de Justiça.Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Diploma do Ensino Médio é requerido; Diploma universitário (Ensino Superior) nas áreas de Ciências Humanas ou Sociais será dada a devida consideração, mas não é um requisito.Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio completo) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional ou de pesquisa com projetos nas áreas de acesso à Justiça, garantia de direitos ou proteção de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade é requerido.Habilidades necessárias:
Habilidade no uso de tecnologia da informação.Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Experiência de comunicação escrita, inclusive para produção de textos e relatórios; Experiência de trabalho com Sistema de Justiça; Experiência profissional ou acadêmica em discussões sobre racismo institucional, raça, racismo no Brasil contemporâneo, branquitude e temas similares; Experiência na execução de projetos ou pesquisas na área de áreas de acesso à Justiça, garantia de direitos ou proteção de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; Experiência profissional ou acadêmica em discussões sobre racismo na infância e na adolescência; Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional.Idiomas exigidos:
Fluência em português é requerido. Nível básico de inglês é desejável.Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.