Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Em dezembro de 2024, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/24/022 – Fortalecimento das capacidades no Judiciário Brasileiro com enfoque na promoção da cidadania, em linha com os princípios da diversidade, inclusão, ética e do humanismo.
O projeto tem como objetivo a promoção da cidadania no Judiciário brasileiro em duas frentes:
a) desenvolvimento de competências de bacharéis em Direito em qualquer situação de vulnerabilidade socioeconômica que possuam interesse em ingressar na carreira da magistratura, visando ampliar a representatividade e diversidade da magistratura;
b) construção de um espaço para discussão de temas relevantes para magistradas/os e serventuárias/os da justiça que atuem na primeira e segunda instância e nas Cortes superiores.
A presente contratação está relacionada à segunda linha de atuação que é voltada às/aos magistradas/os e serventuárias/os da Justiça brasileira e visa promover o debate e o intercâmbio de conhecimentos e experiências, inclusive com representantes de Cortes estrangeiras, sobre as dificuldades, a estrutura e os desafios atuais enfrentados na gestão da Justiça e no julgamento de temas relacionados aos direitos humanos, a exemplo dos decorrentes das mudanças climáticas, das inovações tecnológicas, dos fluxos de migração e refúgio, do tráfico de pessoas, entre outros, considerando a prática jurisdicional como parte de contextos sociais, econômicos e culturais atuais, o humanismo e a ética.
De forma ampla, o projeto trará benefícios para a sociedade brasileira, ao contribuir para a preparação de juízas/es e servidoras/es para enfrentar os novos desafios das demandas das/os jurisdicionadas/os e o fortalecimento da Justiça no país.
Nesse sentido, as ações previstas têm como foco desenvolver competências dos já ingressos na carreira e qualificar o Poder Judiciário para os desafios contemporâneos mais relevantes, mediante o intercâmbio de conhecimentos e experiências voltadas aos magistrados brasileiros.
O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2028.
Deveres e responsabilidades
O(a) Assistente de Design e Diagramação será responsável, sob supervisão, por apoiar as atividades de design e diagramação dos materiais do projeto de todos os eixos do projeto. O(a) profissional atuará de forma totalmente remota, em estreita articulação com as equipes do STJ, do PNUD e da equipe de Comunicação, contribuindo para a criação visual, leiaute e diagramação da produção técnica e editorial do Programa, incluindo peças gráficas digitais e impressas, além de colaborar na produção de materiais audiovisuais. Os prazos de entrega dos materiais serão estabelecidos pelo coordenador de comunicação ou pela coordenação-geral do projeto, podendo, nos casos de revisão e ajustes, serem requeridas entregas imediatas. Estão previstas as seguintes atividades indicativas:
• Apoiar no desenvolvimento de leiaute e projeto gráfico e diagramação de produtos de comunicação do Programa, em formatos impresso e/ou digital, a exemplo de materiais para redes sociais e sites, boletins, newsletters, cartilhas, livretos, folhetos, relatórios, banners e posters, cartões, certificados, apresentações e outros documentos, incluindo ainda infográficos, gráficos, tabelas e outras ilustrações;
• Apoiar na transformação de insumos textuais de comunicação em materiais visuais, como infográficos, panfletos, apresentações etc.; e a elaboração de conteúdos gráficos e audiovisuais para disseminar ações e resultados do Programa e prestar suporte no tratamento e edição de arte, fotos, ilustrações e outros elementos gráficos;
• Apoiar com fornecimento de recomendações sobre o estilo de design e os formatos mais adequados dos produtos de comunicação conforme o conteúdo, canal e público-alvo, bem como garantir que os produtos estejam de acordo com as diretrizes para publicações do PNUD e do STJ e com a identidade visual do Programa;
• Apoiar na produção de briefings de materiais audiovisuais a serem produzidos em parceria com as equipes do projeto, bem como apoiar a produção de elementos gráficos para materiais audiovisuais, como capas para vídeos e podcasts, letterings, legendas, vinhetas e pequenas animações;
• Apoiar no fortalecimento e aprimoramento da identidade visual e marca do Programa; bem como prestar suporte na elaboração de logomarcas para produtos e ferramentas desenvolvidos no Programa;
• Apoiar no desenvolvimento de soluções técnicas, criativas e inovadoras para produtos de comunicação do Programa, incluindo materiais impressos e digitais e materiais para internet, mídias sociais e novas mídias; e
• Apoiar a equipe de Gestão do Conhecimento do Programa em outras atividades, conforme demandado pelo(a) supervisor(a) designado(a).
O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto. Para tanto, é obrigatório que o profissional possua os recursos de tecnologia da informação e comunicação, entre os quais as licenças do pacto Adobe, necessários para executar suas atividades.
Arranjo Institucional
A pessoa contratada será supervisionada pelo(a) Associado(a) de Comunicação do projeto e pela Coordenação do projeto.
Competencies
Alcançar resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega trabalho de qualidade dentro do prazo. Pensar de forma Inovadora- NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é um solucionador de problemas pragmático, faz melhorias. Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback. Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida construtivamente com a ambiguidade/incerteza, é flexível. Agir com Determinação - NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante. Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos. Promover Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminaçãoCompetências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia / Pensamento Estratégico:
Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.Direção de negócios e estratégia / Pensamento Sistêmico:
Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para entender como elementos inter-relacionados coexistem dentro do um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.Desenvolvimento de negócios / Design centrado no humano :
Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.Gestão de negócios / Gestão de projetos :
Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicosGestão de Negócios / Trabalho com Evidências e Dados:
Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos :
Instituições Eficazes do Setor de JustiçaAgenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos :
Acesso à Justiça.Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Diploma do Ensino Médio completo é requerido, ou Diploma Universitário (Ensino Superior) em Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social, Artes Visuais ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Mínimo de 4 anos (para Ensino Médio) ou 1 ano (para Ensino Superior) de experiência em atividades de design, como diagramação, elaboração de identidade visual, criação de leiautes e atividades similares é requerido.Habilidades necessárias:
Conhecimento em softwares de editoração eletrônica, edição de imagens e ilustração vetorial (como Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign e outros).Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Experiência em produção gráfica em todas as suas etapas, desde o briefing e planejamento até o produto final; impresso/publicado; Experiência em produção de materiais gráficos ou audiovisuais para mídias sociais e internet; Conhecimento intermediário em produção e/ou edição audiovisual;Idiomas exigidos:
Fluência em Português é necessário. Conhecimento básico de inglês.Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.