DEADLINE FOR APPLICATIONS23 April 2025-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
TITRE DU POSTE : Assistant.e aux Programmes Safety nets
TYPE DE CONTRAT : Service Contract
NIVEAU : 5
UNITÉ/DIVISION : Programme
POSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Port-au-Prince, Haïti
DURÉE : 12 mois (possibilité de renouvellement)
LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :
L’Indice de Développement Humain (IDH) d’Haïti se trouve au rang 169 sur 189 pays en 2019. Les taux d’extrême pauvreté sont élevés et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvreté se manifeste notamment par des taux d’analphabétisation élevés, une espérance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalité infantile élevée et d’importantes inégalités entre les sexes. Une grande majorité de la population n’a pas accès aux services de base tels que l’eau potable, l’électricité, assainissement et couverture maladie.
De plus, Haïti est vulnérable par rapport aux désastres naturels. Il est considéré comme le cinquième pays le plus exposé aux catastrophes naturelles. Le pays a subi en moins de dix ans plus de quatre catastrophes majeures dont le pays a encore du mal à se relever : le tremblement de terre de 2010, la tempête tropicale Isaac et l’ouragan Sandy en 2012, l’ouragan Matthew en 2016, ouragan Irma et Maria en 2017 et le tremblement de terre du 14 aout 2021. Le pays est exposé donc aux tremblements de terre, au passage de cyclones et également aux vagues de sècheresse liées au phénomène El Nino (2018).
Au-delà de ces facteurs, l’insécurité alimentaire est conduite par la pauvre performance du secteur agricole combinée à la forte dépendance des importations de produits alimentaires (plus de la moitié des produits alimentaires présents sur le marché) notamment pour le riz (83%). Les prix des produits sont largement influencés par les défis logistiques, des coûts de production élevé, des structures de marché précaires et des taux d’inflation élevé ces dernières années.
Les derniers résultats de l’IPC (Cadre Intégré de Classification de la Sécurité Alimentaire) présentés en août 2020 rapportent que 4.4 millions de personnes auront besoin d’une assistance alimentaire en Haïti entre mars et juin 2021 (dont 1 156 915 personnes se trouvent en IPC 4 – Urgences).
Ces résultats inquiétants sont liés en grande partie à la crise politique installée dans le pays depuis juillet 2018 et qui l’a entrainé dans une crise économique et sociale, puis d’une crise agro-climatique avec des poches importantes de sècheresse installées dans le pays qui a provoqué une diminution significative de la production agricole.
Ainsi, le Programme Alimentaire Mondial en Haiti a défini sa stratégie de lutte contre la faim dans le Country Strategic Plan (CSP 2024-2028) qui prévoit entre autre des activités liées à l’assistance alimentaire d’urgence à des populations affectées par un choc, à la mise en place de filets sociaux orientés vers la nutrition, aux renforcement de capacités et des moyens d’existence de petits producteurs ainsi qu’à leur résilience face notamment au changement climatique, et au renforcement de capacités des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim.
Dans ce cadre, le PAM a multiplié les opérations dans le pays et lancé la mise en œuvre du programme de protection sociale PSARA/Klere Chimen, entrainant un besoin supplémentaire en ressources humaines, notamment pour garantir la bonne mise en œuvre des différentes activités du PAM sur les différents départements. Le PAM requiert alors d’un.e Assistant.e au Programme au niveau du bureau de Port au Prince afin d’appuyer cette mise en œuvre efficace des activités du PAM dans le pays.
RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :
Sous la supervision directe du Programme Officer (PO – Safety Nets) et en lien technique avec l’Activity Manager (AM) 3, l’Assistant.e au Programme appuiera la mise en œuvre de toutes les activités du PAM liées aux activités de filets sociaux. Entre autres, la personne devra :
Appuyer la formalisation des Field Level Agreement (FLA) avec les partenaires de mise en œuvre du PAM pour les activités de filets sociaux. Appuyer l’analyse des propositions de partenaires sur la base de critères objectifs pour faciliter la prise de décision lors des Comités de Révision des Propositions des Partenaires et ainsi garantir une cohérence dans les décisions finales de partenariats. Appuyer le suivi opérationnel des accords avec les partenaires de mise en œuvre pour le bon déroulement des opérations sur le terrain en identifiant les risques de mise en œuvre et en proposant des solutions pertinentes pour leur mitigation. La personne devra aussi s’assurer que les accords sont insérés correctement dans les différentes plateformes corporatives du PAM. Appuyer le suivi financier et budgétaire des accords avec les partenaires de mise en œuvre en identifiant les risques et en faisant remonter toute irrégularité promptement à l’AM et/ou au PO. Contribuer au renforcement de capacités des partenaires pour la mise en œuvre des activités, la meilleure gestion de l’assistance, le rapportage des résultats et la gestion financière des budgets. L’appui se fait d’une façon régulière à travers des réunions, formations et rappels ad-hoc pour des problèmes constatés. Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur le programme qui permettent une prise de décision informée et la cohérence des informations présentées à la Direction et aux différents bailleurs de fonds. Contribuer à la mise en place des outils de mise en œuvre et de suivi des activités
(réalisation des transferts monétaires, mesures d’accompagnement, etc.) avec l’appui de l’AM et le PO, et en coordination avec le chargé de gestion de l’information.
Supporter l’AM dans les démarches administratives liées aux activités de filets sociaux, dans la planification des missions de terrain, ainsi que des réunions de coordination les parties prenantes. Appuyer l’AM à assurer la coordination nécessaire avec les autres unités impliquées dans la mise en œuvre des activités de filets sociaux. Réaliser des missions pour supporter les équipes du bureaux terrains dans la mise en œuvre et le suivi des activités. Réaliser, sur demande de son superviseur, toutes autres tâches visant à la bonne marche des activités, surtout en temps d’urgence.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :
Montrer l’exemple avec intégrité
Met en pratique les valeurs du PAM,fait preuve d’humanité et d’intégrité : en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM. Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
Respecte les autres et valorise la diversité
Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
Reste concentré et calme sous la pression Reste concentré et calme dans les contextes stressants
Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre. Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement
Fournit des résultats pour un impact maximal
Assume la responsabilité de produire des résultats
Délègue de manière appropriée S’adapte facilement au changement
S'adapte facilement au changement S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une
Promeut un esprit inclusif et collaboratif
Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant
Communique des observations constructives au moment opportun : Communique des observations constructives
Construit et partage de nouvelles perspectives :
Écoute attentivement les autres et partage ses opinions culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel librement les problèmes au moment opportun
Applique la pensée Stratégique
Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder
Communique et réalise la vision du PAM : Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder : Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
Analyse et évalue les données : Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
Prend en compte l’impact des décisions : Pose des questions pour comprendre L’impact des décisions sur ses objectifs
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Formation : Au minimum un diplôme de fin d’études secondaires (BAC) et un Bac +3 en gestion des projets, sciences sociales ou tout autre diplôme en lien avec les responsabilités à assumer.
Expérience : Au moins 3 années d'expérience professionnelle de troisième cycle à responsabilité progressive dans la gestion et la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement de préférence au sein du Système des Nations Unies ou dans des ONG. Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre d’activités liées à la sécurité alimentaire et/ou protection sociale.
Connaissances et compétences :
- Connaissances en programmes de transferts monétaires obligatoires.
- Maîtrise des principaux logiciels informatiques obligatoire, notamment une bonne maitrise de Excel.
- Expérience dans la collaboration avec les autorités locales et les institutions gouvernementales.
- Forte motivation pour exercer les responsabilités requises.
- Capacités de négociation et de résolution des problèmes.
- Habitude de travail en équipe avec staff national et international (environnement multiculturel).
- Engagement pour travailler parfois en dehors des horaires officiels de bureau.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents au niveau du pays, dus à la nature du travail.
Langues :
- Très bonne maîtrise du français et du créole (écrit, parlé, lu)
- La connaissance de l’anglais est un atout
Les candidats doivent être de nationalité Haitienne
Date limite de soumission de candidature: 23 Avril 2025
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.