Asociado de Reportes de Sostenibilidad Corporativa

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto 

El Pacto Global en Argentina funciona como un proyecto del PNUD desde su puesta en marcha en el año 2004. El número de empresas y organizaciones adheridas a la iniciativa ha venido creciendo en forma sostenida. Todas las organizaciones comprometidas con la iniciativa deben reportar, en forma anual o cada dos años, los avances en la integración de los principios a la gestión. En el caso de las empresas, este instrumento se denomina Comunicación de Progreso y en el caso de las demás organizaciones sin fines de lucro es la Comunicación de Involucramiento.

En 2024, la publicación de la Comunicación de Progreso vuelve a ser obligatoria luego de que se adoptara un enfoque flexible debido a dificultades técnicas con la nueva plataforma diseñada a nivel global. Elaborar la CoP representa un desafío tanto para empresas grandes como para las Pymes. Con fecha de corte el 07 de Agosto de 2024, en nuestro país el 54% de las empresas publicaron su COP; mientras que 8% están en proceso. Esto tiene su correlato con la situación a nivel regional, ya que en Latinoamérica y el Caribe el 52% de las empresas publicaron su COP; 4% están en proceso. En el caso de Argentina, esto se traduce en un total de 125 empresas que aún no han comunicado su progreso.

Durante el primer semestre del año en curso se implementaron estrategias para acompañar a organizaciones a elaborar su Comunicación de Progreso. Estas actividades incluyeron la realización de talleres presenciales, el Programa Acelerador de Reportes de Sostenibilidad con sesiones de mentoreo individual, un ciclo de webinarios titulado \"Prepara tu Comunicación de Progreso\", y la implementación de una mesa de ayuda a través del correo electrónico. Nuestro objetivo ha sido proporcionar las herramientas y recursos necesarios para facilitar el proceso de reporte y fomentar una cultura de transparencia y rendición de cuentas.

Este requisito obligatorio ha creado la necesidad de contar con personal altamente capacitado que brinde apoyo operativo en la confección de la Comunicación de Progreso y de la Comunicación de Involucramiento, y la posterior publicación en la página web del Pacto Global de Naciones Unidas. 

El/la Asociado de Reportes de Sostenibilidad Corporativa proveerá servicios de acompañamiento y asesoramiento técnico para el Proyecto del Pacto Global en Argentina, asegurando el correcto funcionamiento y seguimiento de temas de las próximas etapas y promoviendo un enfoque concreto, orientado a la calidad y a los resultados.

Trabajará en estrecha colaboración con la oficina del Pacto Global en Nueva York, bajo la supervisión del Oficial de Alianzas del Sector Privado del PNUD y Director Ejecutivo de Pacto Global en Argentina para resolver cuestiones complejas relacionadas con todos los aspectos operacionales asociados a las actividades de implementación.

Alcance del Trabajo 

• Brindar apoyo a las empresas que se encuentran en estado no comunicante y en aquellas sin experiencia en la elaboración de reportes o asesoramiento externo. Elaboración de una estrategia integral que incluye el diseño de campañas de comunicación, la organización de sesiones grupales de \"office hours\", la celebración de reuniones individuales con las empresas y la ejecución de alianzas con actores clave. Evaluación de resultados finales.
• Fortalecer el ecosistema de consultores, mejorando sus capacidades para responder a la CoP, promoviendo el intercambio de buenas prácticas y estableciendo alianzas que faciliten la adhesión de nuevas empresas. Posicionar al Pacto Global como un referente en el acceso a información actualizada sobre reportes de sostenibilidad, mediante organización de ciclos de webinarios y capacitaciones. Seguimiento y creación de herramientas y recursos prácticos para que las empresas accedan a un sistema relevante que fomente su compromiso con la sostenibilidad y la transparencia.
• Coordinar y participar en actividades como webinarios, talleres presenciales sobre COP donde los participantes puedan interactuar directamente con otras empresas, incluyendo ejemplos prácticos y ejercicios para responder al cuestionario de la CoP. Realizar sesiones de Onbording individuales a nuevas empresas o grupos sobre CoP.
• Participar en reuniones de CoP a nivel nacional y regional para intercambiar experiencias, buenas prácticas y mantener actualizado las novedades en la materia.
• Elaborar informes y presentaciones que reflejen los resultados de gestión de Pacto Global Argentina, factores Ambientales, Sociales y Gobernanza (ASG) y otros, asegurando que la información sea clara y accesible para todos los interesados.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

  Acuerdo Institucional

    Bajo la supervisión matricial del Coordinador de Alianzas con Sector Privado del PNUD y Director Ejecutivo de Pacto Global en Argentina, el/la Asociado/a de Reportes de Sostenibilidad Corporativa proveerá servicios de apoyo y asistencia programática, logística y de contrataciones de personas, bienes y servicios al proyecto de Pacto Global buscando asegurar alta calidad, oportunidad y consistencia en su trabajo.

  Competencias Esenciales   Lograr Resultados: Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras Aprender Continuamente: Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación Adaptarse con Agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible Actuar con Determinación:  Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado Participar y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación

  Competencias Transversales y Técnicas  Área Temática Nombre Definición Dirección y estrategia institucionales Pensamiento estratégico Desarrollar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, basándose en el análisis sistémico de los retos, las oportunidades y los riesgos potenciales; vincular la visión general a la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de diversas fuentes para anticiparse y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión. Desarrollo institucional Generación de conocimiento Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a situaciones nuevas y desarrollar conceptos nuevos para generar soluciones viables y enfoques nuevos. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. Gestión institucional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos. Gestión institucional Gestión de alianzas Crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros, en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. Comunicaciones Redacción y edición Capacidad para crear y/o editar contenidos escritos en distintos idiomas de las Naciones Unidas

  Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso Requisitos Académicos Mínimos

  • Educación Secundaria completa.
  • Título de grado universitario (nivel Licenciatura) en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Sociología u otros campos relacionados se dará debida consideración, pero no es un requisito.
  • Deseable Maestría en Administración de Empresas, Negocios u otros campos relacionados. Años Mínimos de Experiencia Relevante 
    • Mínimo 6 años (con educación secundaria) o 3 años (con licenciatura) de experiencia laboral relacionada con sostenibilidad corporativa

       

      Habilidades Requeridas 
      • Al menos 1 año de experiencia específica en implementación de estrategias RSE en empresas.
      • Experiencia en capacitaciones de informes con metodología GRI.
      • Experiencia y conocimiento en elaboración de reportes de sostenibilidad corporativa y los marcos internacionales de reporting. Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
        • Se valorará contar con una calificación internacional en la materia (Ej: curso internacional de sostenibilidad corporativa). 
        • Se valorará experiencia en elaboración de informes de sostenibilidad corporativa con conocimientos en métricas. 
        • Experiencia en el área comunicación y orientación al cliente. 
        • Experiencia en organización de seminarios, charlas, etc.
        • Manejo de paquete Office, especialmente hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.
        • Experiencia comprobable en manejo de sistemas de gestión basados en la web.
        • Conocimiento del rol del Pacto Global dentro de la arquitectura de la ONU. Lenguaje(s) Requerido(s) Fluidez en el idioma inglés y español es requisito. Certificados Profesionales N/A

          Los siguientes documentos serán requeridos a los aplicantes:

          1. CV personal o P11, indicando todas las posiciones ocupadas y sus funciones subyacentes principales, sus duraciones (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (email y número de teléfono) del candidato, y al menos tres (3) de las más recientes referencias profesionales de supervisores previos. Referencias también pueden incluir pares. 
          2. Una carta de interés (máximo 1 página) indicando por qué el/la candidato/a se considera apto para la posición. 
          3. Los gerentes podrán preguntar (ad hoc) por cualquier otro material relevante para pre-valorar la relevancia de su experiencia, tal como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros.