L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Actif au Cameroun depuis 1975, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants du Cameroun.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à UNICEF.
Pour chaque enfant, la protection
Objectif de la consultance:
L’objectif général de la consultation est de faire le suivi de la mise en œuvre du plan d’Assurance HACT 2026 et d’appuyer la Section Risk & Compliance à l’élaboration des documents nécessaires et au suivi de la mise en œuvre des actions pour la clôture des recommandations issues de l’Audit 2025 du Bureau du Cameroun.
Comment pouvez-vous faire la différence? Work Assignement Overview Tasks/Milestone Deliverables/Outputs Timeline Estimate Budget Mettre à jour trimestriellement le plan d’Assurance HACT Le plan d’Assurance HACT est mis à jour chaque trimestre dans les délais
31.07.2026
15% Suivre la mise à disposition des fonds par les Programmes pour la réalisation des activités d’assurance Assurer la mise à jour des Termes des références des audits, micro-évaluations et spots check, pour tenir compte des nouvelles orientations des politiques UNICEF et pour modifier les termes des paiements aux cabinets, afin de garantir un travail rapide et de qualité de leur partLes Termes des références sont mis à jour pour la contractualisation des cabinets d’audits dans les délais
31.03.2026
10%
Faire le suivi de la contractualisation des cabinets d’audit ou le plan de déploiement des staffsLes contrats avec les cabinets sont établis dans les délais
30.09.2026
15% Contribuer aux briefings des staffs et partenaires sur les activités HACTLe plan de déploiement des staffs pour la réalisation de spots est disponible pour chaque trimestre dans les délais et préparer toute la documentation pour leur briefing
30.11.2026
15% Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires et de suivi pour la réalisation de la complétude et la finalisation dans les délais des activités d’assurance HACTLes rapports des Spots check, Audits et micro-évaluations sont revues et rapport fait
31.01.2027 15% Mettre à jour les actions mises en œuvre, dans le tracking des recommandations de l’Audit 2025 du BureauLe tracking des recommandations de l’Audit du Bureau est mis à jour par rapport aux actions prises par les programmes
31.05.2026 15% Récolter auprès des Programmes toutes les évidences nécessaires relatives aux actions prises pour la clôture des recommandations de l’Audit 2025 du BureauToutes les évidences relatives aux clôtures des recommandations de l’Audit 2025 du Bureau sont disponibles
31.05.2026 15%Si vous souhaitez en savoir plus au sujet de cette position, ci-après le TDR de la consultance: ToR Low-value consultancy_RC_2026.pdf
Critères d'évaluation:
A) Technical Evaluation (maximum 75 Points) B) Financial Proposal (maximum of 25 Points)
1. Diplôme (10 points)
2. des applications informatiques courantes (15 points)
3. Maîtrise du français et bonne pratique de l'anglais (10 points)
4. Connaissance du cadre HACT (15 points)
5. Expérience professionnelle sur le contrôle financier (15 points)
6 Précédent contrat avec UNICEF ou autre Agences UN (10 points)
Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant au Cameroun, vous devez avoir...
Minimum requis:
Education: licence en économie, gestion financière, comptabilité. Expérience professionnelle : Au moins 6 mois dans les analyses et contrôle financier. La connaissance des applications informatiques courantes des logiciels de bureau, et surtout les tableurs. La connaissance du cadre HACT sera un atoutLangues Requises : maîtrise du français et bonne pratique de l'anglais.
Désirables:
Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des situations fragiles et des contextes humanitaires.Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...
Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique Travailler de façon collaborative Établir et entretenir des partenariats Innover et épouser le changement Penser et agir de manière stratégique S’atteler à obtenir des résultats tangibles Gérer l’ambiguïté et la complexité Accompagner, diriger et encadrer le personnelFamiliarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.
L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.