Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :
Niveau 1: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats permanents (PA) ou à durée déterminée (FTA) (définis comme des candidats internes) Niveau 2: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats temporaires (TA) et les personnes sous contrat PSA régulier Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d'autres agences, et les candidats externes1. Office/Unit/Project Description
La République Centrafricaine est un pays situé au cœur du continent africain, avec une superficie de 623.000 km² et près de 6 millions d’habitants dont 51% de femmes, 49% des hommes et 72% de jeunes. Bien que doté d’abondantes richesses naturelles (forestières, minières, faunistique, etc.), depuis son accession à l’indépendance en 1960, le pays n’a pu réellement tirer profit de l’exploitation de ses ressources, notamment à cause du cycle de conflits politico-militaires dans lequel il a été plongé. Ces conflits à répétition ont fragilisé le pays et remis en cause tous les efforts déployés pour son développement. En effet, l’instabilité caractérisée par l’insécurité sur une partie du territoire occupée au plus fort de la crise par les groupes armés, reste jusqu’à ce jour un facteur défavorable à la mise en œuvre des actions du Gouvernement, issues du Plan National de Développement (PND) 2024-2028 et auxquelles la communauté internationale apporte sa contribution. C’est dans cette optique qu’en lien avec le Document Cadre de Coopération du Système des Nations Unies (UNSDCF), dans son Programme Pays 2023-2027, le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a aligné ses interventions, de sorte à soutenir le développement économique du pays, notamment à travers l’appui à l’amélioration de la gestion durable des ressources naturelles pour laquelle le Gouvernement s’est engagé en ratifiant les Accords Mondiaux de l’Environnement (AME) tels que les Conventions Cadre des Nations Unies, l’Accord de Paris, ayant conduit à la révision de son Document de Contribution Déterminée au niveau National (CDN), grâce au financement des fonds de l’Initiative de la Promesse d’Action pour le Climat du PNUD, sa présentation à la Cop 26 à Glasgow en 2021 ainsi que le processus d’évaluation de la mise en œuvre en prélude à la révision en 2025.
Au sein du Bureau Pays du PNUD en RCA, sur la base de l’approche portefeuille adoptée par le bureau en 2021, un Pilier spécifique est dédié aux trois (03) portefeuilles ci-après :
Environnement Energie Changement ClimatiqueSur le plan programmatique, ces portefeuilles sont exécutés à travers des programmes et projets visant la promotion des énergies renouvelables (hydraulique et solaire) en milieu rural, à la conservation de la biodiversité et la promotion de l’écotourisme dans les aires protégées, à la promotion de l’agroforesterie, à la gestion durable des forêts, à l’appui à l’accès à la finance climat et au renforcement des capacités nationales et locales pour la prévention des risques climatiques et la réponse aux urgences. Tout en contribuant globalement à la gestion de l’environnement et à la lutte contre le changement climatique, la réalisation des activités a pour objectif final de favoriser le bien-être des populations rurales en particulier, avec un focus sur les groupes cibles représentés par les femmes, les jeunes, les personnes vivant avec un handicap et les peuples autochtones, notamment à travers l’appui au développement des Activités Génératrices de Revenus respectant l’environnement. En outre, ces portefeuilles consacrent une part significative à l’appui institutionnel qui vise essentiellement, l’appui au plaidoyer pour la mobilisation des ressources ainsi qu’à l’élaboration et à la révision de documents de politiques et de stratégies sectorielles des ministères clés à savoir : le Ministère en charge de l’Environnement et du Développement Durable, le Ministère en charge du Développement de l’Energie et des Ressources Hydrauliques, le Ministère des Eaux, Forêts, Chasse et Pêche, le Ministère en charge du Tourisme, le Ministère en charge de l’Humanitaire, le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé et le Ministère en charge de l’Agriculture. Les différents appuis fournis dans le cadre des interventions des portefeuilles sont exécutés en partenariat avec les Partenaires Techniques et Financiers (certaines Agences du SNU, la Banque Mondiale, l’Union Européenne, le WWF etc.), les ONGs nationales et internationales, la société civile, le secteur privé, etc. avec l’appui financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), du Fonds Vert Climat, du MPTF, de la Banque Africaine de Développement et de CAFI.
C'est dans ce contexte que le Bureau du PNUD en RCA recherche les services d’un(e) Analyste National(e) en Développement Durable Spécialiste National(e) en Développement Durable.
2. Scope of Work
L’ Analyste National(e) en Développement Durable aura pour mission principale de soutenir efficacement la mise en œuvre des interventions du PNUD en matière de Développement Durable tant au plan institutionnel, programmatique qu’opérationnel, conformément au Programme Pays 2023-2027 qui est aligné sur les priorités nationales définies dans le Plan National de Développement (PND), en particulier l’Axe stratégique 5 : Durabilité environnementale et résilience face aux crises et aux effets du changement climatique. Pour ce faire, il/elle est chargé(e) de :
Contribuer à l’engagement du bureau en matière de Développement Durable vis à vis du Gouvernement et les partenaires au développement, en s’assurant de la compatibilité avec les Objectifs de Développement Durable (ODDs) et en identifiant les domaines les plus avantageux pour les interventions du PNUD dans lesquels peuvent être apportés une valeur ajoutée et des conseils et appui techniques dans tous les domaines de pratique, tels que la réduction de la pauvreté, la bonne gouvernance, la protection de l'environnement, l’égalité des sexes, le renforcement des capacités ; Faciliter le dialogue, la communication et le partenariat stratégiques entre le bureau et les principaux ministères sectoriels concernés par la problématique du développement durable, ainsi que les partenaires techniques et financiers, les donateurs, les agences du système des nations unies, les organisations du secteur privé et de la société civile ; Apporter des contributions de fond aux processus d’élaboration et de révision de documents de politique et stratégies sectoriels ainsi que des plans, programmes et projets de développement nationaux visant à promouvoir le développement durable, en s’assurant de la cohérence avec les orientations des politiques internationales en la matière ; Soutenir le renforcement des capacités des institutions gouvernementales et autres partenaires nationaux dans le domaine de la mobilisation des ressources liées au développement durable, et fournir des appui-conseils sur l’utilisation et la gestion efficaces des différents mécanismes de financement consacrés à l’atteinte du développement durable, en s’appuyant sur les institutions financières des mécanismes du financement environnemental du GEE, du GCF, du Fonds d’Adapation, etc. ; Soutenir les efforts de plaidoyer fournis par le Gouvernement dans le domaine de la mobilisation des ressources pour accéder à un développement durable, en s’appuyant en particulier sur les mécanismes de financement spécifiques tels que le Mécanisme de financement Carbone et Objectifs de Développement Durable (ODD), le MDP, le régime de la réduction des émissions dues au déboisement et à la dégradation des forêts (REDD), et le Fonds d’affectation spécial multi-donateurs de l’ONU, le Fonds Vert Climat, etc. Appuyer le Gouvernement dans son positionnement dans le domaine du développement durable au niveau national, régional et international, à travers les conférences, les réunions consultatives la préparation des documents d’information et d’orientation, des documents de position politiques, des exposés techniques et stratégiques et des notes de conseils et d’informations ;3. Principales tâches et responsabilités :
3.1 Gestion de projet
Tout en assurant le rôle de personne-ressource du bureau en matière de développement durable, fournir l’expertise requise dans le cadre des exercices mandataires du PNUD à savoir : les audits, les évaluations, les rapports, les PQA, le ROAR, l’IRRF, l’IWP, le CPD, l’UNSDCF, les SESP, les revues programmatiques, etc. ; Promouvoir le rôle du PNUD dans le cadre du développement durable, y compris à travers les politiques et initiatives programmatiques y relatives, en tenant compte de la cohérence et de l'intégration des approches, des méthodologies et des stratégies régionales et mondiales en la matière ; Conformément à l’approche portefeuille promut dans le CPD 2023-2027 du PNUD et aux objectifs de l’UNSDCF, contribuer à l’identification des opportunités, la formulation d’initiatives et la mise en place de interventions conjointes à effets et efficacité maximum, minimisant des doubles emplois des efforts et des coûts de transaction en favorisant la collaboration ainsi que la gestion des connaissances, l’échange d’informations sur le développement durable inter-pilier et inter agences ; Explorer les possibilités de partenariats avec le secteur privé pour l’atteinte du développement durable et en particulier la lutte contre les changements climatiques et explorer les opportunités de financement pour la réduction des émissions de carbone/ la protection de l’environnement. Contribuer au développement du pipeline des portefeuilles du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique sur la base des stratégies environnementales nationales à travers l’identification et la conception de programmes et projets liés au développement durable, incluant l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques, la conservation de la biodiversité, la dégradation des terres, les énergies renouvelables, l’alerte précoce, etc. ;3.2 Tâches et responsabilités techniques
Fournir un appui technique et opérationnel pour la préparation, la soumission et l’approbation des projets aux bailleurs tels que le FEM, le FVC, le Fonds d’Adaptation, la BAD, CAFI, etc. en respectant leurs exigences spécifiques en la matière ; Assurer la planification, le suivi opérationnel et la gestion des activités des programmes et projets relevant de son domaine de compétence, y compris la budgétisation, les recrutements de consultants, les achats, l’administration financière, l’appui aux exercices d’évaluation à mi-parcours et final, et toute autre tâche d’administration telle que stipulée dans le guide de programmation axée sur les résultats du PNUD ; Contribuer à assurer une véritable gestion axée sur les résultats, incluant le rapportage et le suivi des taux de réalisation financière des programmes et projets des programmes et projets des portefeuilles du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique ; Appuyer techniquement la mise en œuvre des projets et programmes du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique et accompagner les unités de gestion dans l’accomplissement effective et efficacement de leurs fonctions et responsabilités ; Contribuer à la préparation des plans de travail et rapports annuels ainsi qu’à l’assurance qualité des rapports, études stratégiques et autres documents élaborés dans le cadre des programmes et projets des portefeuilles du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique ; Contribuer à la gestion quotidienne des activités du pilier y compris en organisant, en dirigeant le travail de l’équipe pour une exécution correcte des activités en cohérence avec le plan de travail du bureau ; Fournir aux collègues du pilier EE&CC un appui conseil programmatique et contribuer à la promotion du travail d’équipe Présider en cas de besoin les réunions hebdomadaires de l’équipe du pilier EE&CC ainsi que celles relatives à la mise en œuvre et au suivi des interventions inhérentes aux programmes et projets des portefeuilles du pilier ; Participer aux formations et partage de connaissances Participer aux comités de gestion et aux réunions mandataires mis en place dans le bureau ainsi qu’à tout autre tâche.3.3 Rapporting/Communication/Suivi & Evaluation
Contribuer à l’élaboration des rapports de progrès Elaborer un plan de travail suivant l’approche de la gestion axée sur les résultats, établir des priorités conformément à des objectifs et plans stratégiques, planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan ; Rédiger des rapports structurés, conduire des présentations en formulant clairement des positions face à diverses situations, en proposant des solutions et en fournissant les informations nécessaires à leur compréhension, en concevant et défendant des recommandations ; Posséder d’excellentes capacités pour la communication orale et écrite et la gestion de conflits permettant de gérer des dynamiques inter-groupales et des conflits d’intérêts entre divers acteurs ; Formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des activités des projets ; Apporter une assistance technique substantielle au regard des activités des projet relevant de l’environnement ; Communication et réseautage : Avoir d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse des livrables des projets du portefeuille ;Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
4. Institutional Arrangement
L’Analyste National(e) en Développement Durable travaillera sous la supervision générale du Représentant Résident Adjoint au Programme et la supervision directe de la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable ainsi qu’en étroite collaboration avec toute l’équipe du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique et en lien avec les autres équipes du Programme et des Opérations.
5. Competencies
Core Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision du travail. Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Offre de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, fait preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprendre en permanence : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S'adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination : NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément S'engager et s'associer : NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats S'engager et s'associer : NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour combler les différences, prend en compte dans la prise de décision
Gestion du personnel
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site. .
Compétences transversales et techniques
Thematic Area Name Definition 2030 Agenda Nature, climat et énergie Développement durable, et changement climatique. Administration & Operations Gestion des événements (y compris les retraites, les formations et les réunions) Soutenir les bureaux dans la gestion des événements, y compris l'identification des lieux, l'hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements, etc. Direction et stratégie d'entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système PartenariatMobilisation des ressources du secteur privé
Capacité à identifier, développer et gérer des partenariats qui tirent parti de l'expertise technique et des ressources du secteur privé.Général (toutes fonctions confondues)
Gestion de projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiquesFinance
Planification financière et budget Capacité à créer et à gérer des processus permettant d'atteindre les objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, les prévisions, l'analyse et l'établissement de rapports. Direction et stratégie de l'entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
6. Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Sciences de l'Environnement, Agronomie, Agro Economie, Gestion des Ressources Naturelles ou dans un domaine connexe ; OU Diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines sus mentionnes associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur Avoir un diplôme de niveau doctoral dans le domaine des sciences naturelles est un avantage mais non requis Min. years of relevant work experience Au moins deux ans (avec un Master) ou quatre ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projets dans les domaines liés au développement durable et au changement climatique ; Required skills Avoir une bonne connaissance des problématiques, des enjeux et défis du développement durable aux niveaux local, national, régional, et/ou international ainsi que des acteurs qui y interviennent dans le secteur ; Avoir une capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel en interaction avec les autorités, les cadres des ministères sectoriels, les partenaires au développement, ainsi que les responsables des organisations de la société civile et du secteur privé, tout en faisant preuve de diplomatie, de tact, de professionnalisme et de respect de la diversité culturelle ; Être disposé(e) à travailler en équipe, avec des personnes de nationalités, religions, races et de cultures différentes à agir comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe tout en étant ouvert(e), à l’écoute, enthousiaste et capable d'apprendre rapidement de nouveaux concepts et à partager ses connaissances spontanément ; Capacite prouvée a travailler sous pression en assumant ses responsabilités, en respectant les échéances prescrites dans la production des résultats, en faisant preuve de sens d’initiative, d’organisation, de flexibilité aux changements dans un environnement très dynamique en adaptant efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins Être disposé(e) à effectuer des déplacements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays ; Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section Avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une institution nationale, et/ou une organisation internationale ; Disposer de bonnes connaissances des mécanismes de financement du développement durable et du changement climatique ainsi que les procédures des principaux bailleurs, la connaissance des règles et procédures du PNUD/Nations Unies constitue un atout ; Avoir une expérience prouvée en conception, initiation, planification, gestion axée sur les résultats (GAR), le suivi & évaluation (S&E) des projets/programmes ainsi que les techniques de collecte et d’analyse des données dans le cadre du développement durable et du changement climatique ; Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de présentation ainsi que des capacités en matière de négociation, de persuasion et de plaidoyer pour la mobilisation des ressources ; Required Language(s) Maitrise du français (écrite et orale) est requise. Maîtrise du sango (oral) est souhaitable.La connaissance de l’anglais serait considérée comme un atout.
Professional Certificates Non applicable
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.