HISTORIQUE & CONTEXTE ORGANISATIONNEL
A l’instar des pays du Bassin du Congo, le Congo est confronté à de nombreux défis de gestion de l’environnement dus aux modéles de produtcion et de consommation non durable et aux effets des changements climatiques. Ces différents fléaux risquent de compromettre l’atteinte des objectifs de développement durable.
Le pays a souscrit aux diiférents accords internationaux sur l’environnement qui lui ont permis d’élaborer son Plan National d’Action pour l’Environnement (PNAE), ses Communications Nationales sur les Changements Climatiques (CNCC), ses Rapports Nationaux sur la Biodiversité (RNBD) et sur la Lutte Contre de la Désertification et la Dégradation des Sols (RNLDDS) dans le cadre des trois cadres de Rio. Ces enagenements l’obligent a prendre des mesures notamment en matière de lutte contre les changements climatique. Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord de Paris, le pays a élaboré sa contribution déterminée nationale et prépare avec l’appui des partenaires dont le PNUD son Plan National d’Adaptation au changement climatique. Ces programmes alignés à l’objectif stratégique 10 du PAP2 et du PSE ont succité la mobilisation des partenaires pour leur mise en œuvre. Dans ce sillage, l’axe 3 du programme pays du PNUD décline des actions stratégiques et cibles en lien à la mise en œuvre de la CDN et du PNA auxquels des programmes en cours essaient d’apporter des réponses. Tenant compte du portefeuille de projets du PNUD et les exigences de reporting au sein du PNUD et du SNU, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de gestion et de suivi-évaluation des projets du portefeuille environnement et changement climatique à travers le rerutement d’un expert national.
OBJECTIF DU POSTE
Sous la Direction générale de la Représentante Résidente Adjointe (RRA) et la supervision directe du Team Leader Environnement, le/la Risk Manager SES, l’Analyste e des questions environnementales contribue au bon fonctionnement des activités de l’unité et en particulier, celles des projets sous sa supervision. Il/elle analyse les tendances et changements qui interviennent dans la mise en œuvre des projets et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux procédures du PNUD et des bailleurs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres collègues de l’unité des opérations du bureau pays et des équipes régionales.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, d'équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES 1-) Accompagner la mise en œuvre du cadre politique et stratégique national en matière de d’evaluations environnementales et sociales des des politiques, programmes et projets en conformité avec la politique nationale de gestion durable de l'environnement en République du Congo
Rédiger les notes d’orientation stratégique sur les priorités actuelles et futures de la mise en œuvre de l’agenda national du Congo sur le développement durable Participer à la mise en œuvre des Plans cadres et stratégies de gestion durable de l’environnement, notamment, de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et de la Stratégie et le Plan d’Action National de la Biodiversité (NBSAP) Identifier les nouvelles initiatives d’accompagnement à la partie nationale dans le cadre de la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et la Stratégie et le Plan d’Action National de la Biodiversité (NBSAP) Piloter l’opérationnalisation d’un dispositif de coordination sectorielle sur le climat, et la biodiversité Superviser l’exécution des initiatives majeures en matière de gouvernance environnementale, et apporter des orientations stratégiques visant les synergies, l’efficacité et les impacts durables 3-) Promouvoir des solutions de développement durable tenant compte des risques qui contribueront au renforcement des capacités pour la mise en œuvre du cadre d’action de Sendai pour la réduction des risques de catastrophes et de l’Accord de Paris sur le climat en République du Congo
Contribuer à l’élaboration d’un plan national sur la gestion des risques et des catastrophes Assister les acteurs nationaux dans la mise en œuvre du plan d’actions de Sendai Appuyer la partie nationale dans l’élaboration des rapports nationaux dans le cadre de Sendai 4-) Contribuer de manière substantive à la mobilisation de ressources, aux formations et au positionnement stratégique du Bureau, notamment dans le cadre des financements GEF, FVC, CAFI, etc.
Appuyer le bureau pour la mobilisation des ressources au près du fonds vert climat du CAFI et des fonds GEF pour la mise en œuvre de la CDN, la NBSAP et des autres cadres politiques et stratégiques de mise en œuvre de la politique nationale du développement durable
Cordonner les appuis et conseils pour la mise en place d’un mécanisme de financement climatique opérationnel Identifier les fenêtre potentielles de financement environnemental et climatique Identifier des partenariats potentiels avec les autres agences du système des Nations Unies et des autres partenaires au développement Rédiger les notes conceptuelles pour l’initiation des nouveaux projets pour concrétiser ces partenariats et à soumettre au fonds vert climat, au CAFI, aux fonds GEF et aux autres fenêtres de financement disponibles Soutenir le renforcement des capacités et faciliter le développement et le partage des connaissances 5-) Participer à toutes autres activités de suivi-évaluation des projets en rapport avec le Team Leader, incluant des missions de suivi régulières, mais aussi une action de monitoring des projets sollicitée par le management du BureauElaborer un agenda de suivi et évaluation en lien avec le team leader approuvé par le management Participer aux activités de suivi sur le terrain et produire les rapports Contribuer en rapport avec le Team Leader et le Représentant Résident Adjoint à la préparation des rapports de suivi contractuels (techniques et financiers, ROAR, PIR, etc.) Collecter les informations indispensables Renseigner les informations exigées dans le système Renseigner de manière régulière le module sur la gestion des risques dans quantum Collecter les informations et les données utiles à la bonne gestion du projet et les insérer dans quantum Supervisory/Managerial Responsibilities: N.A
Rôle de supervision : N/A
EXIGENCES DU POSTE Education
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion de l’environnement, changement climatique, Gestion des ressources naturelles, développement durable, gestion de risques, Gestion de projet ou équivalent est requis, ou
Diplôme universitaire de premier niveau (Licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur
Experience, Knowledge, and SkillsAu minimum deux ans (avec le Master) ou quatre ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine ans dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la gestion durable des ressources naturelles, de la réduction des risques et désastres, de la gestion de projet ou de l’environnement etc est requis. Justifier d’une expérience professionnelle, d’au moins, deux (2) ans dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la gestion durable des ressources naturelles, de la réduction des risques et désastres est souhaitable Justifier d’au moins, deux (2) d’expérience de gestion de projet de développement Bonnes capacités et très bonne expérience, d’au moins deux (2) ans, dans la conception et la rédaction de rapports ou notes de qualité est souhaitable Bonnes connaissances des procédures du PNUD et/ou d’autres bailleurs tels que les agences UN, FEM, etc. est un atout Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web, tels que les systèmes ERP est requis Langues : Excellente connaissance du français (écrit et parlé) est requise. La connaissance pratique de l’anglais est un atout.
Démonstration des compétences attendues
Compétences de base Atteindre des résultats: NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante: NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations. Apprendre en continu: NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours. S'adapter avec agilité: NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de flexibilité. Agir avec determination: NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiance en soi. S'engager et s'associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives. Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des biais inconscients, confronte la discrimination.
Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Definition Gestion d'entreprise Pensée orientée système Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d'entreprise Gestion de portefeuille Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi
Lutte contre le changement climatique Atténuation et adaptation au changement climatique
Développement des plantations agroforestières
Développement des chaines de production des foyers améliorés
Lutte contre le changement climatique Réduction des risques des catastrophes
Appui à l’élaboration des politiques et stratégies de gestion des risques des catastrophes Développement de l’entreprise Gestion des connaissances Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré
Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité Principes et normes de programmation et principes d’efficacité du développement.
MOTS-CLÉS
Bonne expérience dans la gestion des projets liés à la lutte contre le changement climatique et à la gestion des risques des catastrophes Bonne connaissance des activités liées au développement des sources d’énergies renouvelables, notamment la mise en œuvre des microcentrales hydroélectriques Bonne expérience dans la gestion des parcs nationaux en lien avec le développement de l’écosystèmeÉgalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.