Company Description
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.
L’AIE recrute un(e) ou plusieurs analystes de l’énergie pour son Bureau des initiatives stratégiques (SIO), rattaché au Bureau du Directeur exécutif. Le SIO pilote et coordonne plusieurs projets stratégiques transversaux essentiels, au nombre desquels les examens des politiques énergétiques nationales, le Programme de transition vers les énergies propres mené à l’échelle de l’Agence, ou encore la fonction de Sherpa de l’AIE dans les enceintes multilatérales de premier plan travaillant sur l’énergie et le climat (G7, G20, COP, par exemple). Conviviale et dynamique, l’équipe du SIO doit être flexible et savoir répondre rapidement aux besoins de l’Agence. Elle travaille avec des collègues de l’ensemble de l’Organisation, ainsi qu’un large éventail de parties prenantes des communautés internationales de l’énergie et du climat.
Job Description
La ou les personnes retenues seront responsables de bureau pour environ huit pays ; elles travailleront en collaboration les unes avec les autres ainsi qu’avec les personnes chargées des recherches. Leur mission consistera notamment à servir de point de contact principal pour l’administration et d’autres parties prenantes de ces pays, à contribuer à l’avancement de diverses activités de l’AIE menées en partenariat avec eux, à préparer des rapports et des notes d’information sur ces pays, et à piloter la préparation et la production de tous les volets des examens des politiques énergétiques de ces pays (conduite/finalisation de deux ou trois examens par an en général). Les examens des politiques énergétiques de l’AIE sont des outils essentiels qui, en fournissant éclairages et conseils, renseignent les pouvoirs publics sur les moyens d’atteindre au mieux leurs objectifs énergétiques et climatiques. Chaque examen est le reflet d’un projet complexe et détaillé s’écoulant sur plusieurs mois, de sa conception à sa réalisation finale. Le poste à pourvoir nécessite de solides connaissances des politiques énergétiques et climatiques, d’excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet, une attitude proactive, des compétences rédactionnelles exceptionnelles en anglais, et la capacité à échanger efficacement avec un large éventail de parties prenantes de haut rang, notamment des ministres de gouvernement.
La nature des travaux du SIO exige en outre des membres de l’équipe qu’ils et elles soient prêts et disposés à être déployés sur des projets prioritaires de l’AIE. Il est donc attendu de leur part de la flexibilité sur le plan personnel, une adaptabilité professionnelle, un excellent sens de la gestion du temps, et un esprit d’équipe. Les projets concernés sont par exemple le Sommet sur l’avenir de la sécurité énergétique et la Ministérielle de l’AIE. De plus amples informations concernant l’AIE et ses travaux sont disponibles à l’adresse www.iea.org.
Responsabilités principales
Recherche, analyse, et conseil
Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives des tendances et des politiques énergétiques aux niveaux mondial, régional et national.Conduire des travaux analytiques destinés à évaluer l’état de l’art des solutions et politiques énergétiques, ainsi que leurs coûts, perspectives et potentialités, dans toutes les branches du secteur de l’énergie, y compris les secteurs de consommation finale.Travailler avec les responsables de l’action publique à l’élaboration collaborative d’analyses, de stratégies et d’instruments d’action à l’appui des objectifs relatifs à l’énergie.Contribuer à l’élaboration des produits pertinents de l’AIE, notamment en les corédigeant, par exemple des rapports, des contenus pour le web, des supports de formation, des exposés, ou encore des notes d’information.S’attacher, avec ses collègues et les parties prenantes, à continuer d’innover dans la façon dont l’AIE élabore et produit ses conseils à l’intention de la communauté internationale de l’énergie, en veillant à en maximiser la valeur et l’impact.Liaison et relations avec l’extérieur
Nouer et entretenir des contacts étroits avec les membres des délégations/administrations nationales, les acteurs du secteur de l’énergie et d’autres spécialistes des politiques, des marchés et des technologies de l’énergie.Collaborer avec les collègues de l’ensemble de l’AIE aux fins de favoriser les bonnes pratiques en matière d’élaboration des politiques énergétiques partout dans le monde.Faire connaître les travaux de l’AIE auprès d’un large éventail de publics externes, en organisant des séminaires/conférences ou en y participant, en donnant des exposés, en tenant des réunions à haut niveau, etc.Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents, des groupes de travail et d’autres groupes de l’AIE, selon les besoins.Gestion de projets
Piloter l’élaboration et l’exécution de plusieurs projets d’analyse parallèles, en travaillant, avec des collègues de l’AIE et des spécialistes de l’énergie du monde entier, à la production de résultats de haute qualité et à fort impact dans des délais serrés.Prendre en charge des projets ad hoc au service de la mission et des mandats de l’AIE.Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline telle que les politiques énergétiques et publiques, l’économie, les sciences politiques, les relations internationales, l’ingénierie, ou une autre discipline pertinente.Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d’expérience dans les domaines de l’énergie et du climat, et notamment une bonne connaissance de l’élaboration des politiques publiques. Une expérience de l’élaboration de politiques publiques dans le domaine de l’énergie constituerait un atout.Bonne compréhension du secteur de l’énergie ainsi que des politiques, des technologies et des marchés de l’énergie.De solides compétences rédactionnelles, confirmées par des travaux antérieurs (publications, rapports, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou articles publiés).Aptitude avérée à synthétiser, interpréter et évaluer des informations sur les politiques énergétiques ; puis à les transformer en variables exploitables qui puissent servir à établir des comparaisons entre zones géographiques, à recenser les bonnes pratiques, et à les appliquer dans de nouveaux contextes.Excellent sens de la communication orale et écrite, confirmé par une expérience dans une diversité d’environnements, notamment face à des personnalités de haut rang ou de larges publics.Aptitude démontrée à planifier et administrer des projets et à préparer des rapports traitant de questions techniques à l’intention d’un lectorat plutôt généraliste.Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.Langues
Maîtrise des techniques de communication écrite et orale et grande aisance rédactionnelle en anglais.La connaissance d’autres langues serait un avantage.Additional Information
Date de clôture
Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le dimanche 13 juillet 2025 à minuit (heure de Paris). L’étape de l’évaluation initiale est prévue à la fin de juillet 2025, et les entretiens devraient se tenir en septembre 2025. Il est attendu de la personne retenue qu’elle prenne ses fonctions à la fin de 2025.Durée du contrat
Le présent avis de vacance vaut pour plusieurs emplois. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée au/à la candidat(e) retenu(e).Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 7 738.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.