Background:
La Tunisie a connu des avancées majeures en matière de droits des femmes, notamment avec l’adoption de la loi organique n°2017-58 relative à l’élimination des violences à l’égard des femmes. Cette loi constitue un tournant décisif, posant les fondements d’un système global de prévention, de protection, de prise en charge et de poursuite des auteurs. Elle consacre également une approche participative, plaçant la collaboration entre les institutions publiques et les organisations de la société civile au cœur du dispositif.
Cependant, malgré ce cadre juridique progressiste, les violences à l’égard des femmes restent un phénomène alarmant : en 2023, 47% des femmes tunisiennes déclaraient en avoir été victimes (ONFP), et moins d’un tiers ont pu bénéficier d’un accompagnement adéquat (CREDIF). Ces chiffres traduisent les limites actuelles du système de prise en charge, marqué par des obstacles persistants, une coordination insuffisante entre les acteurs, et des disparités dans l’accès aux services.
Dans ce contexte, deux études complémentaires s’avèrent nécessaires. La première vise à évaluer le parcours de prise en charge des femmes victimes de violence, afin d’analyser l’efficacité des mécanismes existants, identifier les lacunes, et proposer des ajustements pour mieux répondre aux besoins des survivantes. La seconde est une étude prospective intersectorielle sur le renforcement du partenariat entre l’État et les associations, dont l’objectif est de mieux structurer la collaboration opérationnelle entre les différents acteurs impliqués, de renforcer la complémentarité des interventions et d’assurer une réponse multisectorielle plus cohérente, coordonnée et durable.
Ces deux démarches s’inscrivent dans une volonté commune de renforcer l’impact de la loi 58, d’améliorer la prise en charge des victimes, et de consolider une gouvernance inclusive et efficace de la lutte contre les violences faites aux femmes en Tunisie.
Le/la consultant·e rendra compte à la Chargée du programme du bureau Tunisie & Libye Cluster Office, qui sera également le point de contact pour les questions de contrat et de paiement
Description of Responsibilities/ Scope of Work;
Dans le cadre de la réalisation des deux études suivantes :
- Étude 1 : Évaluation du parcours de prise en charge des femmes victimes de violence en Tunisie
- Étude 2 : Étude prospective intersectorielle sur le renforcement du partenariat opérationnel entre l'État et les associations
le/la consultant(e) sera chargé(e) d’assurer la transcription, la structuration, l’analyse thématique et statistique des données qualitatives et quantitatives recueillies à travers les enquêtes, entretiens et groupes de discussion, en utilisant le logiciel Sphinx.
Appui méthodologique et structuration des outils
- Soutenir l’équipe de recherche dans la finalisation des outils de collecte de données (guides d’entretien, questionnaires) en assurant leur compatibilité avec les formats de codage et d’analyse Sphinx.
- Créer les canevas de saisie et les bases de données dans Sphinx pour les deux études
Traitement et analyse des données
- Assurer la transcription intégrale des entretiens semi-directifs, focus groups et récits collectés dans le cadre des deux études.
- Nettoyer, organiser et coder les données collectées selon une grille d’analyse validée avec les autres membres de l’équipe.
- Effectuer une analyse thématique des entretiens et focus groups (analyse qualitative assistée par Sphinx).
- Réaliser une analyse descriptive et croisée des données issues des questionnaires quantitatifs (fréquences, corrélations, typologies).
- Générer des tableaux, graphiques et infographies utiles à l’interprétation et à l’inclusion dans les rapports finaux.
Collaboration avec les experts sociologue et juriste
- Fournir un appui analytique à l’expert(e) sociologue et au juriste dans l’interprétation des résultats ;
- Participer aux réunions d’équipe pour discuter des tendances émergentes et ajuster les axes d’analyse ;
- Identifier, en concertation avec les autres membres, des extraits significatifs pour illustrer les constats dans les rapports.
Contribution aux rapports et à la restitution
- Fournir une note d’analyse statistique et qualitative intermédiaire pour chaque étude ;
- Soutenir la rédaction des rapports finaux via des synthèses visuelles, des résultats chiffrés, et des schémas d’analyse ;
- Préparer et présenter les résultats d’analyse lors des ateliers de restitution.
Deliverables Deliverable Expected completion time (due day) Livrable 1 : Déploiement de la base de données Sphinx (études 1 & 2), transcriptions intégrales, outils de codage qualitatif et note d’analyse intermédiaire (premiers résultats qualitatifs et quantitatifs) 30 Juillet 2025 Livrable 2 : Résultats d’analyse finaux (tableaux thématiques, statistiques croisées, graphiques, nuages de mots) pour intégration dans les rapports finaux des deux études 30 sept 2025
Paiement :
Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables (un tarif journalier) validés par ONU Femmes et l’observatoire national de lutte contre les VFF d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
Confidentialité :
- Le/la soumissionnaire est tenu.e à une obligation de confidentialité, il/elle ne doit publier ou divulguer aucune information portée à sa connaissance dans le cadre du travail sollicité, à aucune personne non autorisée et sans le consentement écrit préalable.
- Le/la soumissionnaire ne peut en aucun cas utiliser les résultats du rapport ni en cours ni après la mission de consultation sans accord préalable.
Competences :
Valeurs et éthique
- Respect pour la diversité ;
- Intégrité ;
- Professionnalisme
Compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et de lutte contre la violence à
- l’égard des femmes ;
- Responsabilité ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Donner l'exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women- values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637
Functional Competencies:
- Compétences éprouvées en matière de coordination et de facilitation ;
- La capacité à coordonner entre différentes organisations ;
- Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
- Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps ;
- Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point,Outlook).
Matériel nécessaire
Le.la consultant.e doit être équipé d'un ordinateur portable entièrement fonctionnel, qui doit exécuter confortablement les programmes Office 365, en utilisant les systèmes d'exploitation Microsoft Windows 10/11 ou Mac OS X 10.11 ou supérieur.
Le.la consultant.e doit être raisonnablement joignable par e-mail et par téléphone (de préférence mobile). L'utilisation d'Internet fiable (WhatsApp, zoom, équipes, e-mail) est requise.
Education and Certification :
- Diplôme de master ou Doctorat en statistiques, sciences sociales, informatique ou domaine connexe.
- Ou maitrise complétée par deux années d’expérience supplémentaire, dans l’un des domaines suivants : statistiques, sciences sociales, informatique , ou tout autre domaine connexe.
Experience:
- Au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente en transcription et analyse de données, de préférence dans le domaine des études sociales ou de la recherche: Obligatoire
- Excellente attention aux détails et capacité à garantir la qualité et la cohérence des données analysées: Obligatoire
- Expérience dans la gestion de programmes de développement multi-parties prenantes: Desirable
- Familiarité avec les programmes de développement de l'ONU et les méthodes de travail, et notamment avec les politiques et procédures de programmation d'ONU Femmes: Desirable
- Connaissance et expérience en collecte, analyse et présentation de données/statistiques : Obligatoire
- Une expérience préalable avec les agences du Système des Nations Unies constitue un atout.
Languages:
Maitrise du français et arabe est requise.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.