Tenga en cuenta el grupo correspondiente (Tier) indicado en el título de la vacante y asegúrese de tener el contrato aplicable según se define a continuación:
- Grupo 1 (Tier 1): Personal de UNDP/ UNCDF/ UNV con nombramientos permanentes (PA) y a plazo fijo (FTA) (definidos como candidatos “internos”).
- Grupo 2 (Tier 2): Personal de UNDP/ UNCDF/ UNV con nombramientos temporales (TA) y personal con contratos PSA regulares.
- Grupo 3 (Tier 3): Todos los demás tipos de contrato de UNDP/ UNCDF/ UNV y otras agencias, así como otros candidatos externos. Descripción del proyecto El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), trabaja en unos 170 países y territorios, ayudando a erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusión, y fomentar la resiliencia para que los países puedan mantener el progreso. Como organismo de desarrollo de las Naciones Unidas, el PNUD desempeña un papel fundamental para ayudar a los países a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El PNUD Como la principal organización de la ONU se esfuerza por combatir la pobreza, la desigualdad y el cambio climático a través de soluciones sostenibles y colaborativas. El PNUD Guatemala a través de su prioridad programática, Fomento de la Resiliencia para la Adaptación al Cambio Climático, trabaja para fortalecer las plataformas de coordinación interinstitucional e intersectorial para la planificación del desarrollo, la adaptación al cambio climático y su mitigación, la gestión de la biodiversidad y las áreas protegidas, la seguridad alimentaria y la gestión de la reducción del riesgo de desastres. En apoyo a la Seguridad Alimentaria y Nutricional, el PNUD desde la cartera de Desarrollo Local, Resiliencia y Gestión de Riesgos, lidera la implementación del proyecto Mejorar la Calidad del Gasto Público en Seguridad Alimentaria y Nutrición, el cual se implementará en 31 municipios priorizados de los departamentos de: Huehuetenango, Quiché, Totonicapán, Alta Verapaz, San Marcos, Chiquimula, Izabal y Baja Verapaz. El proyecto brindará asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades en la gestión de las finanzas públicas, planificación y gestión presupuestaria, en particular para mejorar la gestión por resultados y mejorar la credibilidad, trasparencia y eficiencia de la ejecución presupuestaria y la calidad de servicios públicos en los ministerios con responsabilidades sobre seguridad alimentaria y nutricional (SAN). Se trabajará tanto a nivel central como local en los principales ministerios de línea, para asegurar la ejecución óptima de sus presupuestos y programas individuales de manera de lograr las metas nacionales de alimentación y nutrición según lo planificado en las estrategias y planes del Sistema Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional SINASAN. Así también, se contribuirá a mejorar la colaboración y coordinación entre las instituciones y los ministerios de línea, SESAN, SEGEPLAN y el Ministerio de Finanzas Públicas (MINFIN), en la reducción de cuellos de botella en la ejecución financiera y la coherencia técnica. Se reforzará la participación inclusiva de todos los actores y sectores fomentando la coordinación, la colaboración y alianzas para la aplicación de medidas e instrumentos pertinentes para mejorar la calidad del gasto público en Seguridad Alimentaria y Nutricional con enfoque de género y derechos. Bajo ese contexto, el/la Analista Técnico Territorial de Desarrollo Local y Fortalecimiento Institucional, será responsable de implementar a nivel territorial las intervenciones y acciones del proyecto en los territorios priorizados bajo la responsabilidad del PNUD que le sean asignados, a nivel local coordinando con COCODES, a nivel municipales coordinando con COMUDES y a nivel departamental trabajando con el CODEDE. Acciones enfocadas a mejorar la inversión pública en SAN, coadyuvando en los esfuerzos para que desde las instituciones, ministerios y secretarías de línea en el tema (SESAN, SEGEPLAN, MINFIN) y a través del Sistema Nacional de Consejos de Desarrollo (SISCODE), se pueda afinar la planificación y reducir rezagos que existan en la ejecución presupuestaria en SAN, lo cual permitirá ofrecer respuestas integrales y sostenibles sobre SAN, asegurando el acceso a fondos para proyectos en SAN desde lo local (COCODES-COMUDES) y los proyectos municipales (COMUDE-CODEDE). Alcance del trabajo El/la Analista Técnico Territorial de Desarrollo Local y Fortalecimiento Institucional apoyará a la coordinación del proyecto para la implementación en el territorio y será responsable de: 1. Apoyo en la preparación de condiciones e implementación del Proyecto:
- Participar en talleres y reuniones de capacitación, preparación de condiciones para la implementación, planificación y seguimiento.
Apoyar en la actualización de guías metodológicas para la planificación, gestión financiera y sensibilización en SAN. Sistematización y producción de información del progreso de los resultados definidos en el marco de resultados que permita generar productos de conocimiento para informar a los donantes, y/o socios gubernamentales. Preparar informes de seguimiento solicitados por el proyecto. Colaborar estrechamente con el/la Analista en Planificación y Gobernanza para asegurar la coherencia y efectividad de las intervenciones territoriales. Compartir con el/la Analista en Planificación y Gobernanza información y retroalimentación sobre las actividades y resultados en los territorios priorizados. 2. Implementación a nivel Territorial de Intervenciones y Acciones:
Implementación de las acciones del proyecto según el plan operativo anual, en los territorios priorizados asignados por el PNUD. Asegurar la correcta implementación de la metodología para el fortalecimiento institucional en planificación, gestión financiera y sensibilización en SAN, según corresponda. Implementar un proceso de formación dirigido a funcionarios públicos presentes en el territorio sobre: Planificación Estratégica y Operativa, Gestión Presupuestaria y Gestión por Resultados, incluyendo mecanismos de acceso a oferta programática de Ministerios de línea y Secretarías, disponibles a nivel sectorial y vinculados a SAN, así como la diversificación de fuentes de financiamiento a proyectos vinculados a SAN, con base a la metodología y materiales desarrollados (guías metodológicas para la planificación, gestión financiera y sensibilización en SAN), por el proyecto para el proceso. Brindar asistencia técnica en territorios priorizados para apoyar el proceso de revisión de propuestas vinculadas a SAN de COCODE a COMUDE a CODEDE, que coadyuve en la agilización de la ejecución de proyectos, seguimientos en avance y aprobación; así como la sistematización de lecciones aprendidas con la finalidad de lograr la inclusión de proyectos de SAN en anteproyectos de plan y presupuesto públicos. Asegurar respuestas integrales y sostenibles en materia de SAN en los territorios priorizados. 3. Coordinación a Nivel Local, Municipal y Departamental:
Coordinar las intervenciones y acciones en el territorio con los funcionarios de la Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional SESAN. Contribuir a los esfuerzos para mejorar la inversión pública en Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN), a nivel local desde las instituciones y ministerios de línea y secretarias (SESAN, SEGEPLAN, MINFIN), con enfoque de género. Implementar mecanismos de coordinación interinstitucional a nivel departamental, municipal y comunitario para fortalecer la gobernanza y niveles de intervención efectivos en favor de la población y el desarrollo integral de la SAN con enfoque de género en sus comunidades. Articular con las instancias dentro del Sistema de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural SISCODE por nivel con las Comisiones de SAN a nivel departamental, municipal y comunitario (CODESAN, COMUSAN y COCOSAN). 4. Apoyo a la Planificación y Ejecución:
Asesorar en la identificación de necesidades, la formulación de propuestas y la gestión de recursos, con enfoque de género. Brindar apoyo técnico a los COCODES, COMUDES y CODEDE en la planificación y ejecución de proyectos relacionados con SAN, con enfoque de género. Asegurar que, los proyectos que contribuyen a la SAN propuestos desde las municipalidades y desde lo local respondan a estrategias y planes de desarrollo a nivel departamental, municipal y comunitario, con enfoque de género. Verificar que los proyectos propuestos desde las municipalidades y desde lo local, solucionen las necesidades y prioridades de las comunidades y generen cambios positivos en las condiciones de vida de la población en general y de poblaciones vulnerables (niños, niñas, mujeres e indígenas). 5. El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto y el área. Acuerdo Institucional La posición estará bajo la supervisión de y reportará directamente al Coordinador del Proyecto, del área liderada por la Oficial de Programas de Desarrollo Local, Resiliencia y Gestión de Riesgos. Realizará sus actividades en estrecha colaboración con el/la Analista en Planificación y Gobernanza y tendrá como base de trabajo la oficina de la SESAN en el departamento asignado, con misiones de trabajo constantes a los municipios priorizados y eventuales a la ciudad de Guatemala. Competencias Competencias esenciales
LOGRO DE RESULTADOS - NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. PENSAMIENTO INNOVADOR - NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. APRENDIZAJE CONTINUO - NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. COMPROMISO Y ASOCIACIÓN - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. FAVORECE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación. Competencias transversales
DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
NEGOCIACIÓN E INFLUENCIA: Llegar a un entendimiento o acuerdo común, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia mediante un diálogo, negociar soluciones aceptables para todas las partes y crear situaciones beneficiosas para todos. GESTIÓN INSTITUCIONAL
COMUNICACIÓN: Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados. GESTIÓN BASADA EN LOS RESULTADOS: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes. GESTIÓN DE LAS ASOCIACIONES: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. Competencias técnicas
RELACIONES EXTERNAS Y ABOGACÍA
GESTIÓN DE ASOCIACIONES - NUEVAS ALIANZAS: Capacidad para colaborar con nuevos socios, desarrollar y gestionar una estrategia, y crear enfoques para el desarrollo y la gestión de dichas alianzas estratégicas. ENTORNO DIGITAL
METODOLOGÍAS Y PRÁCTICAS ÁGILES: Capacidad para gestionar proyectos y procesos mediante la iteración, el aprendizaje y la mejora continuos. Capacidad para gestionar equipos multifuncionales autoorganizados y fomentar una cultura de curiosidad y aprendizaje dentro del equipo. Aptitud para actuar con agilidad, improvisar y adaptarse rápidamente a eventos imprevistos o cambios en las condiciones o el contexto. FACILITACIÓN CREATIVA: Capacidad para diseñar talleres que tengan en cuenta y aborden múltiples intereses, agendas y perspectivas; establecer objetivos claros y actividades atractivas; seleccionar las herramientas, los materiales y los recursos adecuados para facilitar o apoyar dichas actividades. Capacidad para establecer rápidamente una relación de confianza con los participantes y crear un espacio seguro (tanto en línea como presencial) donde se sientan cómodos de compartir sus opiniones, preocupaciones, experiencias y reflexiones; y complementar esto con una variedad de herramientas que fomenten la participación activa. Aptitud para facilitar conversaciones inclusivas, trabajar con un conjunto diverso de personas con distintos antecedentes, niveles de antigüedad en la profesión y experiencia, mediante el uso de enfoques que se adapten a los PNUD | People for 2030 - Marco de competencias - Competencias técnicas (2024) participantes, la recepción de perspectivas e ideas de cada uno y la toma de decisiones mediante la deliberación y el debate en grupo. Capacidad para moderar el ritmo de una sesión y adaptarse a las capacidades y los niveles de energía de los participantes, así como a la naturaleza o el propósito de un ejercicio. Ser flexible y capaz de improvisar, adaptarse y cambiar los enfoques de acuerdo con lo que se requiera, así como de respetar al mismo tiempo el propósito y los objetivos de la sesión. Habilidades y experiencia requeridas Educación
Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en Políticas Públicas, Administración Pública, Ciencias Sociales, Derechos Humanos, Ciencias Económicas, Nutrición, Gestión de la Seguridad Alimentaria y Nutricional o afines al puesto es requisito, o Título universitario (nivel Licenciatura) en, Ciencias Políticas, Jurídicas o Sociales, Ciencias Económicas y Empresariales, Trabajo Social, Ingenierías, Nutrición o carreras afines al puesto en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría. Años de experiencia laboral relevante
Los candidatos con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los candidatos con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en gestión territorial y desarrollo local. Requisitos adicionales
Experiencia facilitando procesos de formación, con actores clave a nivel territorial. Experiencia brindando asistencia técnica a funcionarios y actores a nivel comunitario. Experiencia de trabajo con el SISCODE, municipalidades y a nivel local. Habilidades y competencias deseables
Experiencia de trabajo en temas de Seguridad Alimentaria y Nutricional (será considerada favorablemente pero no es un requisito). Experiencia de trabajo con la administración pública, proyectos de cooperación o Sistema de Naciones Unidas. Conocimiento de las políticas, normas y procedimientos de PNUD. Capacidad en apoyar a lograr acuerdos, consensos, sintetizar puntos de vista, y concretar acciones. Conocimientos de la metodología de Gestión Pública por Resultados del sector público. Conocimiento del marco legal vinculado a la descentralización y la seguridad alimentaria y nutricional. Conocimiento del marco legal vinculado al proceso de presupuestación del sector público. Idiomas
Fluidez en el idioma español es requisito. Conocimiento básico del idioma inglés es requisito. Habilidad para comunicarse en el idioma predominante local (Quiché) será valorado. Información importante para las/os postulantes Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local. Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna. El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.
