M茅xico/Unidad/Descripci贸n del proyecto
M茅xico ha desempe帽ado durante mucho tiempo un papel clave en el panorama migratorio regional, actuando como pa铆s de origen, tr谩nsito, retorno y, cada vez m谩s, como destino para personas migrantes, solicitantes de asilo, refugiadas y retornadas. En 2020, en el pa铆s resid铆an aproximadamente 1.2 millones de personas nacidas en el extranjero (INEGI, 2020). Asimismo, y a partir de ese a帽o, se ha observado un incremento significativo en los eventos relacionados con personas en situaci贸n migratoria irregular. De acuerdo con datos de la Secretar铆a de Gobernaci贸n (SEGOB), en 2023 se registraron 778,907 eventos, lo que representa un aumento del 152% en comparaci贸n con 2021. Por otra parte, el n煤mero de solicitantes de refugio tambi茅n ha crecido de manera significativa en los 煤ltimos a帽os. En 2023, 140,783 personas solicitaron asilo en M茅xico, representando el mayor n煤mero de solicitudes en la historia reciente del pa铆s. Con ello, M茅xico se posicion贸 como el tercer pa铆s del contiente con m谩s nuevas solicitudes, despu茅s de Estados Unidos y Canad谩. Finalmente, en 2023 fueron repatriados 214,849 mexicanos (CONAPO & Fundaci贸n BBVA M茅xico, 2023), mientras que otros 206,233 retornaron durante 2024 (SEGOB, 2024).聽
Para PNUD M茅xico, las personas en contextos de movilidad humana comprenden los siguientes grupos: migrantes en retorno, personas refugiadas reconocidas o en proceso de solicitud de refugio en M茅xico, solicitantes de asilo, migrantes en tr谩nsito y personas desplazadas internamente por violencia, desastres naturales/medioambientales, conflictos religiosos/茅tnicos y proyectos de desarrollo. De igual forma, PNUD M茅xico promueve el empoderamiento, la autosuficiencia y la autonom铆a de dichas personas, las cuales son fundamentales para incrementar sus posibilidades de aporte al desarrollo local de las comunidades que los acogen dentro del proceso de aculturaci贸n, tomando en cuenta las necesidades de las personas en contextos de movilidad humana y de las comunidades locales. Con base en los elementos antes descritos, el Analista de Movilidad Humana 聽tendr谩 a su cargo la, elaboraci贸n e implementaci贸n de acciones a cargo del PNUD en materia de migraci贸n y desarrollo, y deber谩 proponer, dise帽ar e implementar programas y estrategias de atenci贸n a las necesidades de personas en contextos de movilidad humana, centr谩ndose en temas de integraci贸n social, econ贸mica y financiera de dicha poblaci贸n.聽
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Alcance del trabajo聽
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Coordinar, dar seguimiento y reportar las actividades del PNUD en materia de movilidad humana en colaboraci贸n con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas: El Analista en Movilidad Humana ser谩 responsable de coordinar y dar seguimiento a las actividades del PNUD relacionadas con la movilidad humana, asegurando una colaboraci贸n efectiva con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas. Esto incluye la planificaci贸n, ejecuci贸n y monitoreo de proyectos conjuntos, as铆 como la elaboraci贸n de informes detallados sobre el progreso y los resultados obtenidos. Generar y dar seguimiento a la relaci贸n institucional en materia de movilidad humana con los estados, municipios y otros actores nacionales o subnacionales relevantes:聽El Analista deber谩 establecer y fortalecer relaciones con actores clave a nivel estatal, municipal y otros niveles relevantes. Esto implica trabajar de manera cercana con gobiernos locales, organizaciones de la sociedad civil y otros socios para promover iniciativas de movilidad humana y asegurar una coordinaci贸n efectiva en la implementaci贸n de proyectos. Coordinar acciones para la integraci贸n social, econ贸mica y financiera de personas en contextos de movilidad humana, asegurando una coordinaci贸n eficaz con agencias, autoridades locales, sector privado y otros organismos:聽El Analista ser谩 responsable de coordinar las acciones necesarias para apoyar la integraci贸n social, econ贸mica y financiera de personas en contextos de movilidad humana. Esto incluye trabajar en estrecha colaboraci贸n con agencias, autoridades locales, el sector privado y otros organismos para implementar estrategias y programas que faciliten la integraci贸n y el bienestar de estas personas. Elaborar recomendaciones de pol铆tica p煤blica y proyectos en movilidad humana para estados o municipios con alta presencia de personas en contextos de movilidad humana, incluyendo propuestas para la integraci贸n de personas repatriadas:聽El Analista deber谩 desarrollar recomendaciones de pol铆tica p煤blica y dise帽ar proyectos espec铆ficos para abordar las necesidades de movilidad humana en 谩reas con alta presencia de personas en estos contextos. Esto incluye la creaci贸n de propuestas para la integraci贸n social, econ贸mica y financiera de personas repatriadas, asegurando que las pol铆ticas y proyectos sean efectivos y sostenibles. Supervisar la administraci贸n del proyecto conforme a los lineamientos del PNUD M茅xico y sistematizar lecciones aprendidas y buenas pr谩cticas: El Analista ser谩 responsable de supervisar la administraci贸n de los proyectos de movilidad humana, asegurando que se cumplan los lineamientos del PNUD M茅xico. Adem谩s, deber谩 sistematizar las lecciones aprendidas y las buenas pr谩cticas, documentando los 茅xitos y desaf铆os para mejorar la implementaci贸n de futuras iniciativas Dise帽ar estrategias que promuevan el v铆nculo entre migraci贸n y desarrollo, asegurando un enfoque de g茅nero y una perspectiva de derechos humanos: El Analista deber谩 dise帽ar estrategias que integren la migraci贸n y el desarrollo, promoviendo un enfoque de g茅nero y una perspectiva de derechos humanos en todas las actividades implementadas. Esto incluye la creaci贸n de programas y pol铆ticas que reconozcan y aborden las necesidades espec铆ficas de diferentes grupos, asegurando la inclusi贸n y equidad en todas las iniciativas. Coordinar y desarrollar actividades de monitoreo y evaluaci贸n de las estrategias de apoyo a la integraci贸n social, econ贸mica y financiera de personas en contextos de movilidad humana a nivel local, asegurando un enfoque de resultados: El Analista ser谩 responsable de coordinar y desarrollar actividades de monitoreo y evaluaci贸n para las estrategias de apoyo a la integraci贸n de personas en contextos de movilidad humana. Esto incluye la recopilaci贸n y an谩lisis de datos para medir el impacto de las iniciativas, asegurando que se logren los resultados esperados y se realicen ajustes necesarios para mejorar la efectividad de los programas.El titular desempe帽a otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organizaci贸n.
Acuerdo Institucional聽
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El/La Analista en Movilidad Humana estar谩 bajo la supervisi贸n directa de la An谩lista de Gesti贸n y colabora estrechamente con el equipo de analistas t茅cnicos y administrativos contratados/as.
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聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Competencias
Esenciales Lograr Resultados:
Nivel 2: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atenci贸n a los detalles, entrega trabajo de calidad en los l铆mites establecidos.
Pensar Innovadoramente:Nivel 2: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragm谩tica, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:Nivel 2: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentaci贸n.
Adaptarse con Agilidad:Nivel 2: Se adapta al cambio, maneja la ambig眉edad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinaci贸n:Nivel 2: Muestra determinaci贸n y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:Nivel 2: Demuestra compasi贸n/entendimiento hacia los dem谩s, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusi贸n:Nivel 2: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminaci贸n.
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Gesti贸n de Personas聽
Las competencias de gesti贸n de personal del PNUD se pueden encontrar en el聽sitio聽dedicado.聽
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Competencias聽Transversales聽y聽T茅cnicas
脕rea聽Tem谩tica
Nombre
Definici贸n
Gesti贸n empresarial
Gesti贸n de asociacionesCrear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros, en consonancia con la estrategia y las pol铆ticas del PNUD.
Gesti贸n empresarial
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Comunicaci贸nComunicarse聽de聽maneraclara,聽concisa聽y聽sin ambig眉edades, tanto a trav茅s de la comunicaci贸n escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir聽los聽m茅todos聽de聽comunicaci贸n聽en聽funci贸n聽de聽la聽Audiencia.
Desarrollo empresarial Facilitaci贸n del conocimiento Capacidad para dinamizar a personas y grupos, tanto interna como externamente, y para dise帽ar y facilitar actividades, con el fin de compartir e intercambiar conocimientos, informaci贸n e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participaci贸n activa, la contribuci贸n y el intercambio. Gesti贸n de Asociaciones Gesti贸n de relaciones Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de socios p煤blicos y privados, crear, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo.聽
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Caulificaciones m铆nimos para el NPSA聽 Formaci贸n academica聽
Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestr铆a o equivalente) en Relaciones Internacionales, Ciencias Pol铆ticas o disciplinas afines es requisito, o Estudios universitarios (Licenciatura) en Relaciones Internacionales, Ciencias Pol铆ticas o disciplinas afines en combinaci贸n con dos a帽os adicionales de experiencia relevante ser谩n considerados favorablemente en lugar de maestr铆a. A帽os de experiencia 聽 Los aplicantes con t铆tulo de maestr铆a (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con t铆tulo de licenciatura (o equivalente) deben tener m铆nimo dos (2) a帽os de experiencia profesional relevante en 聽trabajo de implementaci贸n y gesti贸n de proyectos a nivel local en materia de migraci贸n e integraci贸n social, econ贸mica y/o financiera de personas migrantes. Habilidades y competencias requeridas Dise帽o e Implementaci贸n de Proyectos: Experiencia en la creaci贸n y desarrollo de proyectos en聽materia de movilidad humana, integraci贸n social, econ贸mica y financiera. Movilizaci贸n de Fondos: Capacidad demostrada para identificar y asegurar financiamiento para proyectos de migraci贸n y desarrollo. Relaciones Estrat茅gicas: V铆nculos comprobados con actores clave en materia migratoria y/o con el sector privado. Coordinaci贸n de Recursos: Experiencia en la movilizaci贸n y gesti贸n de actores y recursos. Conocimiento de la Agenda 2030: Familiaridad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su aplicaci贸n en proyectos de movilidad humana. Competencias Tecnol贸gicas: Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Habilidades y competencias adicionales deseables Interlocuci贸n Efectiva: Habilidad para comunicarse y colaborar con actores del sector privado, gobiernos subnacionales y nacionales, y organizaciones de la sociedad civil. Liderazgo de Equipos: Experiencia en coordinar trabajo en equipo y en la gesti贸n basada en resultados.聽Habilidad para integrar y dirigir equipos interdisciplinarios. Gesti贸n Multitarea: Capacidad para manejar m煤ltiples temas simult谩neamente, interpretar datos y gestionar informaci贸n de manera eficiente. Experiencia en el Sistema de Naciones Unidas: Se considerar谩 una ventaja la experiencia laboral previa en el Sistema de Naciones Unidas. Idiomas Fluidez en Espa帽ol e Ingl茅s es requisito. Certificaciones Profesionales N/AViajes:聽聽聽
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El/La An谩lista de Movilidad Humana deber谩 tener disponibilidad para realizar los viajes que se consideren necesarios de acuerdo con el plan de trabajo de la iniciativa.
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Disclaimer
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresi贸n de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes or铆genes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organizaci贸n. Nuestras decisiones de empleo est谩n basadas en el m茅rito y la idoneidad para el puesto, sin discriminaci贸n alguna.
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El PNUD tambi茅n est谩 comprometido con la creaci贸n de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal est茅 empoderado para contribuir a nuestra misi贸n, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.聽
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Acoso sexual, explotaci贸n y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotaci贸n, discriminaci贸n y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos est谩ndares y principios.
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Derecho a seleccionar m煤ltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o m谩s candidato/as a partir de este anuncio de vacante. Tambi茅n podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formaci贸n acad茅micas similares.聽
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Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor informaci贸n, visite聽www.undp.org/scam-alert.
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